文 | 余姐

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问：当职场人休闲一段时间，却发现空窗期会成为求职拦路虎，打工人难道必须就要无缝衔接每一份工作吗？

很久以来，我就是那个大家都很讨厌的、面试一定要问空窗期的HR。

但是这么说吧：

当我问及空窗期时，我其实是没有任何立场偏向地在确认一个事实性问题，而不是一开始就持有一个“空窗期是不好的”立场，来故意为难谁。

那求职者对于空窗期的回答和解释，会不会影响我是否通过这次面试的判断呢？

肯定会有一部分影响，否则就是无效的闲聊问题，那就是在浪费彼此时间；

但有两点：

第一，这个影响所占权重其实是很小的，除非它指向了特别严重的事实，比如求职者提及这段时间患了比较严重的疾病，那我会担心会不会后续还有健康方面的隐患；

第二，有些空窗期，不仅不是求职“拦路虎”，反而是为求职加分的。

所以，说得更直白一些：

面试官只有在觉得一名求职者匹配一个岗位要求的经验和能力，本身就已经很勉强，又觉得求职者对空窗期的解释不尽如人意时，才会把空窗期当成一个特别负面的信号来看待。

猜测可能是职业倦怠、逃避工作、个人工作态度和能力问题被辞退又迟迟找不到工作等。

当然，这种判断，还要结合整个面试过程收集到的所有信息来综合判断、交叉验证。

无论如何，如果这场面试失败，绝对不仅仅是“空窗期”的锅。

那什么情况下，什么样的“空窗期”理由，可能反而会为求职加分呢？

就是让面试官看到：

这是一个有规划有担当的成年人，在清楚了解选择“空窗期”可能的后果之后，为了当时对自己来说，更加重要的事情，果断做出的选择；

并且毫无怨言地接受这个选择带来的后果，同时一直在为更好的结果行动和努力。

比如，一名职场妈妈，当初经过权衡之后，自己勇敢地主动选择回归家庭几年。

很好地安顿好家庭、让一切都走上正轨之后，重新出发进入职场。

你从她讲述自己管理小家庭的思考、行动和经验，讲述自己这几年如何保持职业能力的进步、保持跟行业前沿和趋势的同步，就能知道，她这个空窗期的含金量，甚至超出一直留在职场。

因为她有了更加多维的对人、对生活的体悟。

我想，没有人不敬佩这样的人。

也没有人会怀疑，一个这么思路清晰、内心强大，知行合一的“狠人”，不能在一段时间的空窗期后，胜任TA的工作，并且很可能做出更好的成果出来。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。