领导都是欺软怕硬的人，他们一旦看你不顺眼，就想要干掉你，可是他们不会傻到跟你硬碰硬，而是会耍一些花招，让你自己受不了走人。
你永远要明白，当领导不喜欢你，处处针对你的时候，你与他的关系就不可能再调和，你也别想着忍气吞声，他就会放过你，这太天真了，针对领导的无事生非，该强硬就要强硬，别让领导随意欺负你。
第一，干什么都不行如果有一天，你发现无论你干什么，领导都要挑你的毛病，那么你就要警惕了，不是你真的做错了什么，而是领导故意要针对你，目的就是通过找你的麻烦，让你干不下去。
你要明白，如果领导喜欢你，那么就算你工作上出了差错，他顶多说你两句，让你下次注意点，并不会上纲上线没完没了，可要是他要干掉你，那没事还要找事搞你了。
领导这种手段，表面看起来是对事不对人，毕竟想要找问题，总能找到，可实际上却是对人不对事，如果你还看不透，以为领导真的只是对你的工作不满，还自我反省，那就太傻了。
第二，让同事排挤你每个人都有社交需求，对所有人来说，在公司和同事相处的时间，比家人还多，大多数人都希望能跟同事搞好关系，能好好相处，可是同事关系好坏的根本在领导，领导与你的关系不错，同事与你的关系也差不到哪里去，可要是领导讨厌你，那么同事就会刻意与你保持距离。
同事肯定不希望你比他好，如果领导对你有意见，他们必定会落井下石，配合领导挤兑你，要知道，被所有人孤立的滋味并不好受，很多人都受不了，最后选择了离职，而这就是领导的目的。
第三，制造问题推责领导想要干掉你，会做得好像是你的问题一样，其中最常见的，也最不容易被人察觉的做法，就是给你制造问题，然后把没有干好的责任推给你，营造不是他对你有意见，而是你根本就无法干好工作，才出了那么大的纰漏，怪不了他。
有些人都蒙圈了，原来自己很少出错，可为什么最近频频犯错，这也干不好，那也干不好，还以为真是自己的问题。其实这就是领导给你设置了障碍，让你无法顺利完成工作，这样他才能把责任推到你的头上。
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