观察发现： 单位里存在一个怪相， 那就是大家都知道领导的注意力是稀缺资源， 故而大家都想通过卖力表现赢得领导的青睐， 这个逻辑是没有问题的， 但是怪就在只要有人吸引了领导的注意力， 无论是通过努力工作还是其他方面， 其余同事转而就会表现地想不通， 联合起来排挤鼓励这个人， 直到下一个木秀于林出现， 尤其是那些踏实肯干的人， 一方面自己辛苦付出无形中也是替同事减负， 但事实上同事一般非但不领情，还会冷嘲热讽这样的同事， 难不成这样的同事做错了吗？ 理论上没有，大家各凭本事， 但是奈何现实是你一个人做劳模， 岂不是把同事衬托在偷懒， 现实就是大家只会寻找符合自己利益的逻辑， 有时候安逸也是一种资源， 只不过你的辛劳打破了大家既要安逸不干活又不想有人太出彩的心理， 打破摆烂的最好的方式永远是有人超出平均值从而引起内讧。