观察发现：单位里领导提拔下属从未改变的逻辑，那就是单位里从来不缺干活的，

观察发现：单位里领导提拔下属从未改变的逻辑，那就是单位里从来不缺干活的，故而踏实肯干在领导眼里基本不算啥优秀品质，领导提拔下属的逻辑永远是提拔这个人收益大于付出；下属可以是因为关系而提拔，也可以因为是领导自己人获得青睐，更有甚者送礼无出其右，当然工作能力出色获得提拔的也不是没有，但那一定不是最好的职位，毕竟你个人觉得的核心竞争力和领导口中的核心竞争力压根不是一回事儿，领导现在也都是用不上三年五载就走人，当然选择投资小，回报快的做法了。