问大家一个问题，一个人的工作能力强大与否，与他在一家公司待的时间长短是否有必然关系？

工作了几年的人就会知道，这完全是两个不相关的事情，可是有些HR硬是要把这些乱七八糟的指标，作为筛选候选人的标准，甚至有些HR在招聘的时候，会直接淘汰有这样工作经历的候选人。

一位大厂HR发文吐槽说：“真是太无语了，最近怎么老是收到一些烂简历，大部分工作经历都是在一家公司干个一两年就跳槽的，而且张口就要30%的涨薪，这么不稳定也敢要这么高，工作上肯定也没有什么责任心，像这种跳来跳去的员工，我连面试都不会让他进！”

要是在前几年的就业环境下，我觉得还可以理解，大部分企业招聘员工都是希望员工能长时间留下来，稳定的工作，但是在目前的这个行情下，企业说裁员就裁员、说优化就优化，候选人这样的工作经历，你们HR心里没数吗？

有朋友看了觉得真是可笑：“之前我在一家公司待了7年，选择跳槽出来看看其他机会，结果HR直接说我是没能力的人，不然怎么会在一家公司待那么久？真是好赖话都让你们说完了！”

也有朋友评价说：“HR的这种招聘标准根本就不合理，员工之所以跳槽，是因为公司带给员工的回报，比不上员工的付出，跳槽自然是更好的选择，如果公司真想要稳定的员工，那为什么还要裁员，一个岗位绑定一个员工不就行了！”

还有朋友说：“要是我能十年不跳槽，那你能确保公司十年不倒闭吗？国内中小企业的平均存活时间是2.5年，大部分企业甚至活不到两年，你让入职了这些公司人怎么办，不活了吗？真是可笑”。

经过我这么久的工作经验来看，90%跳槽的员工，都是因为一个原因：公司的薪资待遇太低了。拥有三年工作经验的员工，和三年前的小白在具体的工作上的表现是完全不一样的，那公司却一直用三年前小白的薪资待遇来对待员工，这合理吗？员工能不跳槽吗？

而且在现在这就业环境下，两年一跳真的不算频繁，别说小公司了，就连大家熟知的大厂，遇到经济效益不好的时候，那也是说裁员就裁员了。

而那些愿意一直在一家公司工作的人才，早就被高明的公司领导人，用高薪牢牢的绑在对应的工作岗位上了，你压根就没机会招聘到这些人才。

没有无能的员工，只有不会用人的企业

只要把员工安排到适合他的岗位上，发展出他的特长来，公司也可以自己培养出优秀的、忠诚的员工。

之前我看很多公司的招聘要求上都会写一条，近三年无跳槽记录，但现在随着企业裁员变得越来越频繁，按照这个要求，很难招到合适的员工，所以很多公司就不要求这个了，没想还有HR还拿这个说事，真是太无语了。

两年跳槽一次，真的算频繁吗？