背调又出事，公司相当看好的一个候选人在背调的时候，HR称“没交接就走人，双方还存在劳动关系以及纠纷”，候选人却说“公司不讲诚信，血口喷人玩套路”，双方各执一词，我该信谁[捂脸] 单说这个候选人的面试表现，那是没的说；否则销售副总不会在面试完以后直接告诉HR总监：这个人必须给我拿下，后边的人暂时先不用面了… 有了销售副总的这番话，总监自然是快马加鞭，很快谈好了薪资待遇，只等背调通过就可以打offer了 结果没想到就在背调环节出了岔子。在和上家公司的HR沟通时，对方表示候选人根本就没交接就擅自不来上班了，公司和他还存在劳动关系并且有纠纷的… 光听HR这番话，那谁还敢用候选人？但是本着不能光听一方一面之词的想法，和候选人又通了一个电话，候选人的说法则是完全相反的： 候选人表示自己之所以离职，就是因为公司不讲诚信还玩套路。本来公司的销售提成是阶梯制的。如果合同额达到千万，是按照2个点提的。 他出了一个两千万的单子，按理说是40万的提成。可公司却说这单主要是老板的关系，他只是跟进，并不是自己开发的，所以不属于享受销售提成的情形。但是考虑到他也确实做了不少工作，所以公司特批奖励个人10000块[吐血] 候选人觉得公司这么做言而无信，表示不能接受，但公司一方也坚持自己的说法。最后候选人愤然辞职… 结果提出辞职狗，公司表示接受辞职，同时提出要等公司招来新人做完交接才可以放人…结果谁知道这都一个多月了，根本就没招到人。 候选人说我也不可能一直等下去，一找公司，公司就让再等等…谁能老这么耗着？于是候选人给公司发了一封邮件，表示从自己提出离职到现在已经一个多月了，自己已经履行了法定义务；现在是公司一直招不到人没法进行交接，如果公司招聘到合适的人，自己可以再回来交接的。 但这事到公司嘴里就成了“自己没交接就擅自不来上班了”，整得自己也很无奈… 候选人这么一说，给我整得不知道该信谁了[捂脸]但这事又和之前我遇到的工资虚报不一样，工资虚报我可以帮一手，毕竟这不会有什么大风险； 可这个候选人的情况就不一样了，所以还是向总监汇报一下在定夺吧[捂脸]