国企HR坦白:找不到工作,根本不是能力差

爱分享一晚饭饭 2025-03-14 15:06:06
面过1000+候选人后发现,找不到工作的人,90%不是因为能力差,而是 1⃣经济寒冬持续:大环境比我们想象的更残酷一些 ①ds、豆包这些AI工具爆火,逐步替代基础性岗位,企业对复合型人才需求越来越高 要求懂技术又懂业务,掌握金融还掌握技术 ②我们单位曾招聘一个行政岗,两天收到数千份简历,60%以上985硕 并非候选人不优秀,而是岗位需求在下降,市场上求职人数却在增加 2⃣信息差陷阱:不懂招聘潜规则 ①某些行业黑话解读 皮实/抗压能力强=加班多,接受加班不抱怨 扁平化管理= 一人身兼多岗/工作量大 薪资面议= 岗位薪资预算低于市场价 ②HR建议:针对性准备 多认真分析行业、企业及岗位特性。 例如: 国企:注重专业背景、政治素质、忠诚度 民企:要求岗位匹配度、解决问题与创造价值能力 技术研发岗:要求学习与创新能力 财务岗:要求认真仔细,具备专业能力与数据处理能力 3⃣求职误区:比躺平更可怕的,是假装努力 ①误区一:盲目海投 作为9年HR,在这样环境下,我很建议大家海投,但如果不研究岗位JD和行业趋势就盲目海投,效果往往不佳 →建议:专注研究50家目标企业,深入了解行业,针对性修改简历,也许效果更好 ②误区二:过度追求大厂核心岗 普通学历候选人,不要过多关注大厂核心岗,投入产出低 →建议:多看中小企业隐形红利岗位(如新能源/养老新兴赛道) ③误区三:吃职场老本 3年前的经验可能很难匹配现阶段新技术需求 →建议:保持良好学习习惯(通过AI/行业模型),进行各项能力技术迭代更新 ✅如何应对求职困难 ①策略调整 除常规招聘网站,同步利用社交媒体、专业论坛、企业官网/官微,多参加行业交流会、线下招聘会(校招重点看校内双选宣讲);借助亲人/朋友/校友获取信息与内推机会(内推是成功率蕞高的一种方式) 适当放宽求职范围,考虑新兴领域,适当合理降低对工作地点、薪资要求 ②实力提升 利用线上课程强化专业技能,考取相关证书。通过项目竞赛、兼职积累实践经验,提升个人能力 ③优化简历 根据岗位要求定制简历,利用数据,突出关键技能、经验与成果 ,增加JD关键词,增加匹配度 ④面试准备 提前熟悉公司和岗位信息,预测并准备面试问题,准备能力证明案例,进行面试模拟 累了吧,但是找工作的苦日子总会到头,努力试一把,总会拿到心仪offer的~

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评论列表

有毒的王大师

有毒的王大师

1
2025-03-16 10:11

有的时候确实不是能力的问题,比如一个岗位要求的是大专以上学历,但很多本科以上的都来应聘,这些人也都非常优秀,但企业可能最终只选合适的1人

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