先说重点：如果即将离职，在有需要的前提下，务必记得与用人单位沟通，开具离职证明。同时要明白： · ✅当离职证明原因写被辞退、裁员、工作表现差等负面原因时 ——这是不利于求职的（如果需领取失业金，那离职证明可体现非自愿失业‌） · ✅在工资、赔偿金、奖金等还未发放完毕时，离职证明写：工资、奖金等均已发放，无任何经济纠纷 ——存在风险，可能对离职员工权益有不利影响，可以与用人单位沟通修改描述或者选择不签字 · 1⃣离职证明有什么作用？ ①证明你与用人单位已解除劳动关系，可自由择业 ②用于办理社保、公积金的转移或接续等手续 ③在符合失业金申领条件时，离职证明是必备材料之一 ④在产生劳动纠纷时，作为曾在原单位工作及离职情况的证据 · 2⃣离职证明包含哪些信息？ ①劳动者基本信息：姓名、身份证、岗位、工作年限 ②合同时间：建立日期、解除或终止日期 ③离职原因：有的单位不会写明离职原因，只包含基础信息 ④签名盖章：劳动者签名、单位公章 · 3⃣离职证明应盖什么章？ 大多数企业为单位公章，极少数企业可能是人力资源部代章 · 4⃣离职证明字体大小是否有要求？ 一般国企习惯标题方正小标宋、正文方正仿宋，其他企业可使用宋体、楷体、微软雅黑，字号小三或四号，字体黑色，行间距根据页面大小适中设置，清晰、美观即可 · 5⃣公司必须开离职证明吗？ 是的，这是单位的法定义务 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明 · 6⃣离职证明上哪些离职原因对下一份工作有影响？ ①常见原因：合同期满、公司业务调整、个人发展受限、寻求新挑战等，这些都属于企业可接受的常见原因 ②负面原因：违反公司纪律、工作表现差、人际关系问题、被辞退等，将可能影响下一份工作 · 7⃣如何应对离职证明上不利原因？ ①诚恳与原单位沟通，说明不利原因对后续求职影响，争取出具更客观证明 ②求职时突出个人能力，在需要离职证明时，主动向新单位提供并解释清楚，让其更关注现有价值 · 8⃣什么情况下可能无法拿到离职证明？ 下述情况，用人单位可能会暂时不出具离职证明： ①未完成工作交接、未归还公司财物等 ②存在纠纷未解决，如给公司造成损失等 ③离职流程未发起或未走完