我对于同事在工作中存在的小问题，一般不会批评，包括与个人谈话也很少提起。 什么原因呢？ 管理是一个觉悟的过程，外在的批评往往会让人受挫，积极性受到打击。对于个人没有意识到，没有反省的问题，你提出了他会不以为然，甚至觉得你过分挑刺。而对于自己意识到的问题，有过反省的问题，你再说意义不大。 从精益求精的角度，任何工作都有改进的余地。但是时刻提心吊胆地工作，人的幸福指数就会很低。每天很忙，再接受不断地提醒与批评，灰头土脸，工作还有什么意思。 当然，有些问题造成了影响，必须纠错的，一定要指出，并且予以指导。 工作时间久了，很多同事就能够明白我对问题的态度，他知道什么事情是学校明确反对的，是不能违犯的。这样工作就会形成一种风格，慢慢形成一种文化。 好的管理就是大家感受不到上级管理带来的压力，能够积极主动地工作，把握规律，才能从从容容。 聊聊职场困惑 分享职场体会
