所谓的干部年轻化说到底就是年轻干部听话，没有根基，说什么就听什么，唯命是从。 年龄大了，经历的事情多了，什么事情都看惯了，有自己的判断和思考，更有自己的经验，对很多冒进的事情绝对不会硬着头皮上，因为他们清楚很多冒进的事情，过一段时间很可能会被问责。 干部年轻化解决不了什么实际性的问题，不会很快的激发所有人的工作积极性，反而会刺激一些年龄比较大员工躺平。看不到希望，收入又没有变化，只好熬时间，等退休了。要想让一个单位有活力，最好的办法就是按照能力，按照业绩说话。 不管每一个岗位上的人都在看业绩，并且能够根据业绩得到提拔重用或者工资待遇发生变化，单位的活力就产生了。 一个单位让很年轻的没有经验的小姑娘、小伙子领导一批父辈级的老同志，单位想产生活力，估计是很难的。
