重庆，女子上班第二天，就在店门口摔了一跤，导致手臂骨折，花了1万多的治疗费用，面馆老板给了6000就不管了。女子联系老板，要求赔偿，可老板却说女子不是店里的员工，自己是出于人道主义，把她送到医院去的。女子直接去面馆找人，可面馆其他员工的态度，让她彻底傻眼了。
朱大姐2月23日新入职了一家面馆，在店里做服务员，不料第二天就在店里摔了一跤，并且伤势不轻。
2月24日，朱大姐干完店里的清洁工作，准备把脏水倒掉，去清洗拖把和水桶，她一只手拎着拖把，另一只手提着桶子，走到门口的时候，一个不留神，脚下一滑，“啪”的一声就摔在了地上。
这一摔可不得了，手当时就肿得像个馒头，朱大姐疼得直哼哼。店里的同事见状，赶紧把她送到了医院。
医生检查完后，说是手臂粉碎性骨折，得做手术。
面馆替朱大姐交了6000元住院费用，之后就不再搭理她了。
朱大姐心里着急，自己住院花费了1万多，店里交的6000多早就不够用了，她联系当时给自己办理入职的财务小陈，结果小陈却让她直接跟老板苏女士联系，还说自己有事，暂时不在那边了。
朱大姐又赶紧给老板苏女士打电话，没想到苏女士却说自己认不得朱大姐，自己没有听说自己面馆有员工摔到了，之后更是直接就把朱大姐的联系方式给拉黑了。
朱大姐想让小陈帮自己作证，可等她再次联系小陈时，对方却不接电话，也不回信息了。
朱大姐实在是没办法了，联系媒体。
记者联系苏女士，问她朱大姐是不是在她店里上了两天班？苏女士却说：自己店里没有这个员工。
记者又问：那朱大姐是不是在店里摔倒的？苏女士也给予了否认，说自己店里没有员工摔伤，也没有人跟她说这个事情。
记者接着问：那当时是谁把她送医院去的呢？
苏女士却表示：我听面馆的人说，她进来的时候我们还以为她是来消费的，过了一会儿她说手臂疼，让我们送她去医院。我们出于人道主义就送她去了，结果好人还做了坏事。
记者和朱大姐一起来到面馆，想找其他员工问问情况。可店里的员工们一个个都躲着，有的甚至说自己不认识朱大姐，有的干脆不说话。
朱大姐拿出手机，说自己还有那个说不认识自己的员工的微信呢，现在他们就不承认自己了。
兴许是被朱大姐拆穿了，这个员工表示他们只是打工的，又管不了这事，让朱大姐去找老板，不要找他们。
朱大姐心里委屈极了，她拿出手机，给记者看了她办理入职时的聊天记录。
2月23日，财务妹子小陈加了她的微信，让她填写一下入职信息，包括她的姓名、联系电话、入职时间、岗位、工资、学历专业、住不住宿舍、联系人等各自信息，朱大姐根据对方的要求，把这些信息都回复了过去。
双方也约定，朱大姐从2月23日开始上班。
虽然面馆老板苏女士不认可朱大姐是她店里的员工，但是朱大姐跟财务的聊天记录可以证明，朱大姐确实是在店里上班的。
双方沟通未果，朱大姐失望的离开了面馆，但是她表示自己会将情况反映给相关部门，维护自己的合法权益的。
朱大姐该如何维护自己的合法权益呢？ 1、朱大姐跟面馆存在事实的用工关系。
《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据朱大姐和财务小陈的聊天记录来看，朱大姐于2月23日入职了这家面馆，尽管老板不予认可，但实际上，朱大姐确实跟面馆建立了劳动关系，属于面馆的员工。
2、朱大姐可以个人申请工伤认定，然后跟面馆协商解决赔偿的事情。
《工伤保险条例》第14条第1款规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
朱大姐是在工作时间，在工作单位，摔倒受伤，并且是面馆的工作人员把她送往医院救治的，面馆也垫付了她前期的治疗费用。
朱大姐可以先对自己的伤势申请鉴定，然后要求面馆给予相应赔偿。
《民法典》第1179条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
朱大姐可以要求面馆老板赔偿医疗费、护理费、误工费等各项损失，如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金。
如果跟面馆老板协商解决不了，朱大姐可以收集证据，将自己的遭遇反馈给相关部门，也可以将老板起诉到法院，要求赔偿。
对于这件事情，大家有什么好建议吗？
