活该被开除！江苏，一已婚男子上夜班时，对女同事动手动脚进行性骚扰，事后，该男子被单位开除，但他仍未认识到自己的错误，反而在申请仲裁未果后，又一纸诉状将单位告上法院索赔89550元赔偿金，此外，男子还表示是女同事先调戏自己的，对此，法院这样判了！ （来源：劳动报） 事发当时，李卜赐和另一名女同事孙某上夜班。 从当晚监控视频画面来看，李卜赐在凌晨12时33分、34分、38分、39分，均有对孙某进行或搂抱或抱离地面的动作，而孙某在此过程中，则不断进行挣扎、躲避或扭动。 而后，李卜赐的如此行为被公司发现，他向公司作出深刻检讨，承认了自己的错误。 与此同时，孙某也被公司领导喊去问话，孙某对当晚发生的事情没有作任何解释，还表示公司要不就开除了自己。 公司真的就作出了对孙某的开除决定。 孙某不服，她便向当地仲裁机构申请了仲裁，其认为自己在值班时兢兢业业，不存在任何过错，一切都是李卜赐对自己实施不轨行为，自己也一直在反抗。 再然后，李卜赐也被领导喊去问话，并被告知他违反了就业规则。 几天后，李卜赐就收到了经公司工会盖章同意的辞退通知书，辞退的理由为其在夜班期间，对女员工行为不轨，系严重违纪违规。 李卜赐对公司的辞退理由不认可，觉得公司是违法辞退了自己，便又向当地仲裁机构申请了仲裁，要求公司给付违法辞退赔偿金89550元。 在仲裁机构判否后，李卜赐又以同样的诉求将公司告上了法院。 法庭之上，李卜赐提出了自己的主张： 李卜赐表示他和孙某都是有家庭的人了，两人在工作中不存在超越底线的关系，更无越界行为。 之所以会有视频中两人比较亲密的举动，原因在于孙某在头一天对自己有过暧昧的言辞，遂主动前来调戏自己。 随后，自己才在12时33分于孙某背后挠她的痒痒； 34分时，孙某又让自己抱起她有多重； 38分时，孙某抱自己头部和腰部，自己身体向后。 39分时，自己再次追着孙某挠痒痒，对方也调戏了自己。 综上，李卜赐主张在视频中的两人，互相拥抱长达半分钟有余，而且还存在孙某主动搂抱自己的情况，两人就是互相开玩笑，根本就不是性骚扰。 所以即便认为自己有错，但公司开除的处理结果畸重，自己应当得到赔偿。 对此，公司则提出了不同的意见： 根据李卜赐此前两次的陈述来看，其与他当庭陈述的事实存在很大出入，应当不予认可。 而且李卜赐的确存在性骚扰、脱岗等行为，孙某向仲裁机构请求相关部门处理他的骚扰等行为，也正好印证了这一点。 法院会怎么判定呢？ 对于本案而言，争议关键在于李卜赐对孙某性骚扰事实是否属实。 根据法律规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 李卜赐两次向公司进行检讨和说明同其当庭陈述值班当晚的事实上，大不相同，其在诉讼中存在不诚实。 对于其表述孙某存在暧昧的言语，因其无法提供相应证据加以证明，故不予认可。 而且，根据监控视频画面显示，在当晚12时33分、39分时段，孙某至少有两次激烈反抗李卜赐的举动，很明显，孙某对对方的不轨行为是不愿且抗拒的。 通过以上情况来看，李卜赐的确存在对孙某性骚扰的事实。 《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 显然，李卜赐性骚扰行为，不仅严重侵害了其他员工的身心健康和工作权益，甚至涉嫌违法。 公司当然当然可以根据上述规定辞退性骚扰者，即李卜赐。 此外，公司在辞退李卜赐过程中还征得了工会的意见。 所以，无论从事实、法律规定还是程序上，公司做的都没有问题，无须向李卜赐支付关于违法辞退的赔偿金。 法院遂驳回了李卜赐的诉讼请求。 李卜赐不服，上诉，二审遂驳回其上诉，维持了原判。 有人说，“公司实在是小题大做了，同事间的嬉笑玩乐，哪里存在性骚扰啊，值班期间提提精神，增添点情趣不行？” 也有人认为，对于李卜赐这样没有底线的员工，就应当要果断剔除，不然就会影响单位团结和发展。 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区下方留言讨论。（文中人物为化名） 正版3册中华人民共和国劳动法+劳动合同法+劳动争议仲裁法实用版
