河南，男子深夜将醉酒女网友带到合租宿舍休息，被其妻子发现后，闹到公司，公司出面调解，可男子跟妻子关系紧张，公司以男子生活作风存在问题，跟他解除劳动合同。可男子却说：女网友在当地举目无亲，自己怕她留宿街头，才帮助她的，于情于法都说得过去，公司以此将自己开除，属于违法解除劳动关系。他要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。
老张懵了，自己在公司兢兢业业工作6年多，多次获奖，各种荣誉加身，却因为深夜留宿女网友，被公司给开除了。
他是客车公司的一名员工，2016年9月的某个深夜，老张下班后，在宿舍休息，却接到了女网友发来的信息。
女网友说自己来到了老张所在的城市，自己在这边没有什么朋友，无处可去，问老张能不能帮帮自己？
老张没有丝毫的犹豫，按照女网友所说的地址，赶了过去，见到女网友时，对方摇摇晃晃的站在路口，身上还有一股酒味。
老张见对方醉得不省人事，犹豫片刻，他将女网友带到了自己的合租宿舍。
几天后，这事不知怎么的，就传到了老张妻子夏云的耳朵里。
夏云也不是吃素的，她觉得老张竟然敢明目张胆的把其他女人带到员工宿舍去，压根就没有把她这个妻子放在眼里。
她闹到了老张所在的客运公司，声泪俱下的控诉老张的“出轨行为”，还扬言要离婚。
老张很是头疼，解释说自己只是出于好心，帮助了一个醉酒的女网友，自己并无过错，他还恼羞成怒的指责夏云泼辣，善妒，不可理喻。
夫妻二人在公司大吵大闹，引来无数同事围观，公司不得不出面调解此事，可事情并未平息，老张和夏云夫妻关系紧张，很难沟通。
不久后，人事经理找到老张，称公司一向注重员工的生活作风问题，老张留宿女网友的事情，影响很坏，老张的行为违反了公司规定，公司决定跟他解除劳动合同。
老张急得直冒汗，这份工作对于自己来说，来得格外的不容易，哪能这么轻易离开呢。
2010年12月，他通过劳务派遣的方式来到这家公司上班，因表现优异，于2015年4月，才跟公司签订《劳动合同》，成为公司的正式员工。
他称自己在留宿女网友一事上并无过错，女网友醉酒，深夜向自己求助，如果自己不把她带回宿舍，对方就可能流落街头，受到伤害。
可公司却认为即使老张要帮助对方，也有很多种其他更合适的办法，比如给女网友单独开个房间，或者找到女同事帮忙。但是老张在宿舍内留宿女网友的行为，存在生活作风问题。
公司《奖惩管理规定》中明确规定：员工因生活作风、社会公德等问题造成不良影响的，公司有权跟其解除劳动合同。
公司要求老张尽快办理离职手续，收拾个人物品，从公司离开。
老张不服，坚持认为自己留宿女网友属于正当行为，公司以此开除自己，属于违法解除劳动合同，公司应当支付6万元违法解除劳动合同赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
他申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。
《民法典》第1043条：夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱。
夫妻之间有相互忠实的义务，当事人从事民事活动，应当遵守法律法规，不违背公序良俗。
法院认为：老张作为成年人，深夜留宿醉酒女网友，违背了夫妻忠实义务，存在不良影响，同时也违反了公司的管理规定和劳动合同中的相关约定，公司有权跟他解除劳动合同，并无需支付赔偿金。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。因此，如果员工违反规定的行为严重到足以影响劳动合同的履行，企业可以选择解除劳动合同。
最终法院驳回了老张的诉讼请求，老张不服，提起上诉，二审维持原判。
无论男女，都应当洁身自好，保持适当的距离。
对此，你怎么看？
