河南，女子在一所高校工作了16年，准备退休才发现，学校没有帮她交养老险，她为了顺

河南，女子在一所高校工作了16年，准备退休才发现，学校没有帮她交养老险，她为了顺利退休，只能自己交了13万，之后她要求学校赔偿这笔钱，不料学校以临时工为由，拒绝了她，女子不服起诉了学校，结果学校直接开除了女子。

徐女士得知自己被开除的那一刻，感到天都要塌了，这突如其来的消息让她措手不及，她怎么也没想到自己勤勤恳恳工作了16年，到头来，不但没有保障，就连工作都丢了。 说起这件事情，徐女士感到万分的无奈，她当时找到在高校的这份工作，她是很自豪的，毕竟在高等教育学校，这里是有文化的氛围，工作轻松，面对的都是有教养有文化的学生和老师，她很珍惜这来之不易的工作。

为了能在高校站住脚，她可真是起早摸黑，四季如一日，每天都会早早来到学校，对待自己的工作，连一个细节都不会轻易放过。

不管什么时候，她都会认认真真对待，每天只要工作不完成，即使到了下班时间，她也会坚持把工作做完才下班。

她时常想着，自己50岁就可以退休了，在这里工作，学校还会帮交养老险，即使退了休，也会有一定的保障。

就是这一份信念，她虽然只是领着1800元的工资，她从来不会轻言放弃，更不会敷衍工作。

这样她16年如一日，她始终怀着刚工作的热情，对待每一天的工作，如今她快退休了，想到退休后有保障，她做梦都会笑起来。

可是有一天，她在查看自己的资料时，她无意中发现，学校并没有帮她交养老险，这可真是吓了她一大跳。

她之所以坚持下来，无非就是奔着退休后有保障而坚持的，如今她最看重的东西却没有了，她真的是寝食难安。

为了搞清楚这是怎么一回事，到底是学校忘记交了，还是另有他因，她决定向学校讨个说法。

然而她得到的回复是，她是一名临时工，学校是不需要帮她交养老险的。

得到这个回复，她真的是崩溃了，如果没有这个保障，她这16年来的坚持，真的一文不值。

她不甘心，可是不甘心也没办法，她即将面临退休了，如果在退休之前没有交这笔钱，她就享受不了这个养老险。

为了顺利退休，她只好交了13万元，但她每个月工资只有1800元，存了那么多年，她只有2万的存款，所以剩下的钱都是借来的。

如今她要还掉借来的钱，她依然要学校补偿这笔款，可现在学校拒绝了她，无奈之下，她只好将学校告上了法庭。

她本以为，只要自己走法律途径维护自己的合法权益，事情就解决了，可是事情还没有解决完，她就接到了学校开除她的通知，这对于她来说更是雪上加霜。

那么徐女士遇到这样的事情，她该怎么办呢？

其实即使徐女士是一名临时工，她依然和学校构成合同关系，那么学校的福利，她依然是可以享受的。

《劳动合同法》第10条规定，公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，也是保障员工权益的重要依据。如果公司未与员工签订劳动合同，或者劳动合同中存在剥削员工的条款，都是违法的。

如果在签订劳动协议的时候，协议内容包括学校帮交养老险，那么学校就要履行自己的义务。

现在学校不但不帮她养交养险，更是开除了徐女士，这是违法的。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

如果用人单位未能提供充分的事实依据来证明员工存在上述情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法辞退。

徐女士只是通过法律的途径，在保护自己的合法权益，她并没有违反学校的纪律，工作上也没有过错，在这种情况下，她被学校开除，学校属于违法辞退员工，那么就应当赔偿员工。

那么你认为学校要给临时工交养老险吗？（来源：齐鲁晚报.果然视频—2025.01.23—女子高校工作16年发现未缴养老险）