华为的offer，在今年算什么档次？

截至到目前，今年我们辅导的同学已经有4个入池，1个拿到offer了。 有趣的是，去年我们辅导的一个同学，没有能够进券商，却拿到了华为天才少年的offer（能进天才少年跟我们辅导没啥关系），也算是“因祸得福”了。 华为适合商科同学投递的岗位并不多，基本上集中在华为财经和消费者服务管培生。 【华为财经：包容性＋专业性兼具的的财经岗位】 如果用两个词形容华为财经的招聘，我会说：包容性、专业性 包容性体现在，华为财经本质是财务管培生，培养方向包括“会计/财务分析/税务/金融/风控/定价”。 其不仅接受传统财会背景的同学，每年还接纳不少投行人/投研人。 专业性主要体现在其面试的安排上。 我真的觉得华为财经的面试可以作为不少公司的“模板”使用。 在广度方面，内容覆盖经典的行为面+简历面+技术面，相当广泛。 在深度方面，华为财经面试官会尝试“挑战你的上限”，既会深挖你的简历细节，还会问问你对实习内容的理解，而非简单的问你做了什么。 不拘一格降人才，用在华为财经的面试上我觉得是合适的。 【消费者服务管培生：薪资直追大厂产品经理】 这个岗位留意到的人比较少，其JD上面的信息写的非常“花哨”，未来方向包括“销售大咖、产品上市（Go To Market）操盘手、零售达人、合同设计师、生态创造者、营销高手、服务精英”。 这个岗位的好处是： 1、上限是国家GTM操盘手，华为GTM是整个消费电子届的元老和开创这个岗位的先驱，血统纯正。 2、下限是往海外门店的店长方向培养，适合出海方向的同学。 待遇方面，具体薪资不方便说，但总包超过招总，追平大厂产品经理是OK的。 【华为在父母辈，已经套上了“年少有为”的感觉】 这么多年来，华为在父母的心中已经形成了稳定的“印象”。 一方面是起薪高+成长快，年少有为，华为≈高收入+疯狂加班。 另一方面是35岁“退休”的始作俑者，与时间赛跑，与生命赛跑。 还有一个方面，很多人会忽略，即华为系创业的老板非常多，经典的例子是汇川技术，我们辅导的不少同学的父母都是华为系出身。 因此，华为的offer在今年是什么水平？ 如果你是一个偏好稳定+生活的同学，那么华为的offer可能只能在Tier 3，最多跟中金排一档了🐶。 如果你是一个喜欢卷+未来有创业想法+可能有出海想法的同学，那么华为可以排在Tier 1，与腾讯和字节并列。