我因为不知道王嘉尔，面试挂了💔

我知道这个标题容易出问题，我还挺喜欢Jackson的。 但最近我辅导的一个同学在找市场营销Mkt的实习的时候，确实觉得自己遭遇“discrimination”。 这个同学是学市场营销专业的，实习履历也比较丰富，经过辅导，也能去阐述清楚自己的履历。 对于市场营销的市场调研、营销策略、营销策划、营销落地、营销复盘等各个方面也有一定了解。 但是经过他的转述，面试官传递的意思是： 你确实工作和技能挺扎实的，但是： 1、我们Mkt部门几乎都是女同事，没有什么男同事 2、我们品牌的代言人是王嘉尔，你甚至不知道他是谁？ 3、你不追星，这个岗位可能不太适合你 给这位同学的感觉是：“我是因为不知道王嘉尔，所以面试挂了”。 从我们面试辅导的经验来看，Mkt的岗位的特征是：面试题目整体不难，但在一个“僧多肉少”的时代，通过面试显得你“很适合做Mkt”就比较难了。 “能做”和“适合做”，我理解主要在三方面的差异： 特质1：洞察力 洞察力是什么意思，换个大家常见的表述，即对某一个事物有自己的“sense”，而且这个sense是符合客群画像的。 特质2：审美 举个经典的例子，同样的一篇文案，女生和男生对于采用什么字体和字号的审美判断是有区别的。 Appetite在面试中蛮重要，而非仅仅展现你是一个实习经历丰富、技能扎实的人。 特质3：企业文化Cultural Fit 我的感受是，Cultural Fit这点在外企的面试的重要性＞在互联网等民企的重要性，甚至可能成为面试者 被“一票否决”的事项。 因此，如果你也考虑申请市场营销Mkt方向的工作， 除了完成相关实习的深挖，对基本的营销的体系、方法有了解以外，可能需要重点在这三方面也发发力。