北京，领导不满员工在会议上质疑自己，觉得他是以下犯上，便当着所有人的面大骂员工“有病”，员工反驳几句后，竟遭到辞退。事后双方闹上法庭，法院判公司向员工支付843480元赔偿金。理由是：领导先出言不逊，却只处置了员工，有失公平，该赔！

（案例来源：津云）

杨正08年入职现在这家公司，担任部门主任，一干就是12个年头。

然而，20年3月的一次线上会议，竟让他丢了饭碗。

这天，当会议接近尾声，CEO王磊问大家，还有什么问题没？

杨正心中一直有个疙瘩，公司最近对部门架构做了调整，他总觉得这对自己的职业发展不利。

正好，借这次机会，他决定提出自己的疑问。

王磊解答了他的问题，但杨正心中依旧不满。他觉得，公司上级在做出决策时，似乎从没征求过大家的意见，每次都只通知他们一个结果。

“你是把我们当小兵小将了吗？”杨正脱口而出的一句话，让王磊立马眉头紧皱。

“征求意见？我这个级别不需要征求你的意见，懂吗？”王磊愤怒地吼向杨正，气氛瞬间凝固。

他觉得，杨正作为一个中层干部，级别不够，没资格跟他谈论这些，自己几斤几两不知道吗？

杨正一听这话，破罐子破摔地说：既然你这样自说自话，那就这样吧，随便你。

王磊听后火冒三丈，他觉得杨正以下犯上，完全不懂规矩，你一个部门主任，跟我给这猖狂什么？

他大骂道：有你这么跟上级领导说话的吗？他*的，真是有病！

杨正看王磊竟然当着这么多人的面骂他，也不甘示弱地回骂了几句。

技术人员刘某见氛围不对，连忙把杨正移出了会议群。

3月9日这天，杨正收到了公司的解除劳动合同，公司以他辱骂CEO、平时利用职务之便谋取私利为由，将他辞退。

杨正觉得自己冤极了，是王磊先骂的他，他只是正常反击，有错吗？

再者，公司给他扣了个谋取私利的帽子，完全就是为了撵走他的无稽之谈！

于是，杨正申请仲裁，结果显示，公司应向杨正支付违法解除劳动合同赔偿金843480元。

杨正和公司都不服仲裁结果，提起了诉讼。

那么，从法律角度，该如何认定杨正与公司间的矛盾呢？

1、杨正和王磊的互相辱骂显然违反了职业道德和劳动纪律的要求。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

杨正作为劳动者，有权提出对公司决策的不满和疑问，这是其参与公司管理、维护自身权益的体现。

然而，他也应当遵守劳动纪律和职业道德，在与上级沟通时保持尊重和理性。

2、公司如果主张杨正谋取私利，需要提供充分的证据证明。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

公司主张杨正辱骂CEO且利用职务之便谋取私利，但后者对谋取私利的说法予以否认。

若公司无法充分证明杨正谋取私利，则仅凭辱骂CEO的行为难以直接构成严重违反规章制度，除非公司规章制度明确规定此类行为属于严重违规。因此公司解除劳动合同的合法性存疑。

3、仲裁结果已显示公司应支付赔偿金，若诉讼中公司无法提供更有力的证据支持其解雇决定的合法性，则法院可能维持仲裁结果，要求公司支付赔偿金。

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若法院认定公司解除劳动合同违法，则根据此法条，杨正有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

一审法院认为，公司主张杨正平常利用职务之便谋取私利，但证据不足。

再者，会议上是王磊先恶语伤人，杨正只是回击，这件事上，双方都存在过错，但公司只对杨正进行了处置，有失公平。

因此，法院对于公司赔偿杨正843480元予以支持。

公司不满这个结果，提起上诉，二审法院维持原判。

对此，你怎么看？

（文中均为化名）