干得多不如干得巧：单位里，为何拼命干活却难被提拔，真相太厚黑！ 一、干得越多，越可能只是“苦力” 很多人有个误区，觉得在职场上干得活多就是能力强，就能被领导看重。但实际上呢？领导真正器重的人，往往只做那些关键性的、有价值的工作，而不是什么琐碎小事都干。你干得再多，如果只是在做苦力，那领导可能只是把你当成了“牛马”，用完了就扔在一边，根本不会考虑提拔你。所以，别再用干活多少来衡量自己的价值了，关键要看你在做什么样的活！ 二、提拔了你，谁来顶替你的位置？ 这是一个很现实的问题。当你干得越多，领导就越依赖你，因为你太好用了。但这也意味着，一旦提拔了你，领导可能会面临无人可用的尴尬境地。毕竟，谁能像你这样任劳任怨、无怨无悔地干活呢？所以，有时候你干得越多，领导反而越不敢提拔你，因为他怕提拔了你之后，自己的工作就乱套了。这就是职场的残酷之处，别总以为干得多就能被提拔，有时候适得其反。 三、你不是领导“圈子里”的人 在职场上，有一个很重要的潜规则：你是不是领导的人，决定了你的晋升之路是否顺畅。如果你不是领导信任的人，不是他圈子里的人，那么你干得再多也没用。领导只会提拔那些自己信得过、用得顺手的人。所以，别总想着通过拼命干活来赢得领导的青睐，关键是要让领导知道你对他有价值，值得他信任。只有这样，你才能有机会进入领导的“圈子”，成为他提拔的候选人之一。 总结： 在职场上，干得多不一定就能被提拔。关键是要找准自己的定位，做有价值的工作；同时，也要学会和领导建立良好的关系，成为他信任的人。只有这样，你才能在职场上走得更远、更高。别再天真地以为干得多就能被提拔了，有时候，干得巧、干得对才是最重要的！
