和领导关系再好，关键时刻也可能被“甩锅”？看完你就懂了！ 一、关系？说到底就是“利益互换” 在职场，别天真地以为你和领导的关系能有多纯粹。说白了，就是一场“利益互换”的游戏。领导罩着你，是因为你能给他带来好处，比如业绩、人脉或者忠心。但一旦你捅了大娄子，比如损害了领导的“小金库”或者让他丢了面子，他恨不得立马和你划清界限，哪还会管你死活？ 就像明朝的朱元璋，给功臣们发免死金牌，看似是信任，实则是绑住他们的手段。结果呢？还不是说翻脸就翻脸，只有那些懂得“识时务者为俊杰”的，才勉强保住了一条命。所以啊，别总觉得自己是领导的“心肝宝贝”，在利益面前，你啥都不是！ 二、职场不讲对错，只讲“利弊” 有些人总爱在职场里分个是非对错，觉得领导不公正就心生怨气。告诉你，这种想法最要不得！在职场，领导只看“利弊”，不看对错。你是他的人，只要不惹事，干啥都对；不是你的人，就算你再能干，也白搭！ 你和领导平时关系不错，他可能会多关照你几分，但别忘了，这只是“平时”。一旦到了关键时刻，领导得权衡利弊，要是帮你得付出大代价，他才不会傻到往火坑里跳呢！所以，别总觉得自己是领导的“铁杆粉丝”，关键时刻他可能第一个把你“卖了”！ 三、你和领导的关系，可能只是“塑料情” 有些人觉得，领导和自己聊得来，有说有笑，就是关系铁了。醒醒吧，这只是你的“一厢情愿”！领导和员工打交道，那是他的工作，他得保持亲和力，才能笼络人心。但真正能让领导信任、倚重的人，少之又少。 你以为你和领导关系好，其实可能只是“塑料情”，经不起一点风吹草动。等你真的遇到了麻烦，领导可能早就把你忘到九霄云外去了，哪还会想着帮你解围？所以啊，别总把领导的话当“圣旨”，也别总把领导的“笑脸”当“真心”，职场如战场，你得学会保护自己！ 这就是职场，残酷而真实。与其抱怨，不如学会适应，提升自己的实力，才是硬道理！
