作为一个hr，告诉大家一个35岁之前确保“薪薪向上”的潜规则：只要你过了打工生涯的新手村，在title和钱之间，你就闭着眼选后者，肯定错不了... 在这里首先要澄清一下，之所以让大家选钱多的，并不是鼓励大家向钱看，而是背后有着hr筛人选人的奥妙原理的： 比如我要招一个部门经理吧，这个岗位在公司预算大概是在年50个w，参照行业和公司其他部门经理的标准，工作经验大概是在5-8年，这个时候，我除了按照工作年限5-8年去找外，还会按照候选人的当前工资去设卡！ 可能有人会说你们肯定是越低越好，其实并不是！比如我年50w的预算，那么我肯定不会找当前低于收入40w人！你要问为什么？原因有二： 第一，虽说薪资并不一定就等同于能力，但是至少是一个判定候选人当前段位水平的重要参考； 第二，如果招聘进展一切顺利，在给候选人定薪的时候，大多数公司会按照当前薪资20%-30%的涨幅去定。比如说你当前是30w，要涨到50w，这50%+涨幅，即便是走特批也很难的； 你要说我当前30w,那你按照30%的涨幅，给我36w就好了。但是我前边说了，你这36w和我这预期50w的根本就不是一个段位的！所以我会关注至少40w+段位的人选，这才和我当前的职位段位匹配！ 所以你看，当前的薪资直接影响着你下一份工资的定薪，所以如果你想薪薪向上，就看钱！ 至于为啥是35岁之前，因为一过了35岁，在找工作的话，基本上就是开始走下坡的大趋势了[笑哭]