某公司员工在论坛吐槽：
自己所在的公司真是有够奇葩的。
公司HR竟然同时在走裁员和加薪流程。
先是领导把我叫进会议室，让我直接走人！
我一问关系户才知道，
只要你这次坚决点不离职，
那领导就会给你申请20%的涨薪！
这是怎么回事呀？
其实，经历过裁员的人都知道，裁员的典型套路一般有两种：
一种是老板先开个大会，先卖惨，告诉员工公司有多不容易，现在遇到了什么坎坷，然后一波一波的去和员工谈赔偿谈裁员
一种是通过一些比较部人性化的手段或者制度去逼一些员工自己离开
但是，不管哪种方式，HR都不会告诉你这些套路，这就会导致很多人都傻傻的离职而错失了一大笔钱。
今天，小编就来告诉你有些裁员你躲不掉，但是有些裁员，你可以扛过去，只要扛过去了，就能得到加薪的福利！
1、今天还干得好好的，突然告诉你明天不用来了很多小公司，其实就是老板的一言谈，有时候，你在开会的时候和老板争执了几句，老板就会后者说你明天不要来了，这个时候如果你真的听老板的话说不用来了，后面老板就会以旷工为由开除你，这种情况去仲裁都胜不了
2、暴力裁员，不给赔偿还嚣张的说随便告这种情况就是公司明显要耍流氓了，这个时候你去仲裁的话，很可能流程会很长，最后可能你自己就扛不住放弃了。其实有一种更简单有效的方法，那就是去举报社保公积金没有实缴。大多数的小公司都会存在这样的问题，去举报一报一个准。举报需要的材料以及流程如下：
3、先来个大棒，再给个糖很多公司老板为了降低成本，或者公司的一些不赚钱的业务需要优化，会对公司的所有员工进行一波清洗。
而裁员之后，公司的士气势必会很低落，这个时候，有些公司的老板就会对剩下的员工进行适当的激励，就会有一个小幅度的加薪。
一来是鼓励士气，二来是表面大家是公司骨干，老板很看重。说白了还是想让大家好好干活！
所以，只要你在公司变动的时候，除非公司没了，否则，只要你在谈判过程中，能够扛下来，那么你要么拿到一笔钱，要么得到公司整体性涨薪的福利。
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