碰巧得知下属工资比我高5000,气得直接提离职,HR却问为什么离职

职场新芝 2024-11-03 02:19:17

碰巧得知下属工资比我高5000,我气得直接提了离职,HR却疑惑问我为什么离职,能留下再加5k,有机会升职管整个部门。

大家刚毕业的时候肯定听过找工作不要只看工资多少,还是要看工作后续的发展空间。对于刚毕业的人来说更重要的是积累经验,而职场人找工作工资还是蛮重要的。

工作的多了就知道了比较好的工作岗位,薪资也会比较高。另外有个现象,在职场中,干着同样的活,却拿着不同的薪资,这是一件很常见的事情,每个岗位都有自己的薪资范围。

这几天网络上热议员工下属比自己工资还要高。

有位员工巧合之下知道了下属的工资比他高5K,一气之下他提了离职,HR疑惑他为什么离职,留下来之后还能加薪5k,并且有机会升职管理整个部门。在我看来,本来工资比下属低就会心理不平衡,这下加5k工资才一样,还无法平衡,至于管理整个部门好像是画饼。

职场这种工资差异是存在的,但大家都有一个接受的度,差的太多谁也不会服气,更何况自己还是管理级别的,工资没有下属高,这更说不过去了。因为工资差异而离职的员工也不少,职场人有机会还是要去福利待遇更公平的公司。

有位朋友最近太内耗了,所以提了离职,想要休息一段时间。她毕业两年只有工作,虽然自己喜欢工作但最近状态差,要换个环境,提交离职之后一周老板给加底薪,现在开始犹豫该不该走了。

有的人认为打工就是赚钱的,只要工资到位一切好说。我姑姑儿子之前也在一家公司提了离职,后来加薪加了不少,他对工作又充满信心了,最后继续做下去了。

员工也可以主动提涨薪,一位员工忐忑的去找老板提涨薪,老板直接答应下个月涨薪三百,作为小白的她去找老板调整薪资的问题,最后有所收获了。

一般任何公司员工入职之后满足一定的时间就会给涨薪,有时候公司不会主动提出来,毕竟是增加它的用人成本,对于员工自己就可以主动去争取,就算结果不怎么满足预期,但是尝试了就不会后悔。

公司里老员工发现新员工比自己多出2000,现在老员工内心是真的不想做了,可是现在就业形势严峻,在公司呆着自己心里生气难受,自己主动离职还没有赔偿心里不甘心,自己陷入两难境地不知道该怎么办。

近些日子经济环境差,找工作也挺难的,面对公司分配不合理,要是工资可观,仅仅是不服气,我想还是先不要离职了。况且大多数人实在想离职就会骑驴找马,找好下家再离职,这才是一个不错的选择。

刚毕业的朋友无意间知道新同事工资税后比自己高了三千,而且自己做的任务会比较难。这位朋友一去BOSS上看了才知道这个岗位最高工资和最低工资差了五千,她成了大冤种。每天通勤时间长,工作计划难,工作痛苦,心理落差大,不断有辞职的想法。

有时候知道太多真的会影响自己的内心,但是明明是不公平的事情,还让自己受了伤害,这个时候据理力争才好,不然自己吃亏多难受。有的公司员工一入职就把员工工资打探清楚了,有的公司员工虽然在入职时有薪资保密这一说,但私下里知道同事工资也是常有的事。

从这些案例来看,看待职场不公平关键还是要以正确的心态去看,有可能是经验、绩效、效率等影响了工资,有适当的差异是合理的。时机得当的时候,职场人可以勇敢的去谈自己的薪资。

职场人自己的实力才是获得高薪的关键,要涨薪,靠的就是自身过硬的本领,这样才有理由说服老板。各职场人对于自己的专业素养和能力提升要重视起来了,现在裁员不断,自身高竞争力才能继续在职场发光发热。

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评论列表
  • 2024-11-05 13:27

    如果你觉得你的工作和所发的工资在行业内已经是可以的了,那没必要因为新人工资比你高而生气,因为你只看到他是个新人,看不到他的其他优势,也许因为他有关系有来头,也许他只是进了公司就能让公司获得更多收益和机会,这个社会看不见理不清的事情太多,所以不用因为因为他比你工资高而生气,觉得的在这个行业内自己承担的工作和工资匹配上就好!