河南，一00后女生因为向老板问了一下工资问题，结果就被公司给开除了。女生生气地跑到老板办公室索要工资，老板想拖到下个月，女生不同意，与老板硬刚以后，最终拿回了双倍工资。

（来源：大众网、劳动报）

据了解，女生才到公司工作几天，结果因为在群里问了一下老板什么时候发工资，没多久就接到被辞退的通知。

女生拿着手机打开录像功能，然后气冲冲地进入老板办公室，质问道：“我被辞退了是吗？”

在老板给出肯定回答后，女生就向老板提出要工资。老板表示每个月15号结工资，所以要下个月才能结。

女生不接受，她要求公司马上结工资，同时质问老板辞退自己的原因。

一开始老板不肯正面回答，但在女生的逼问下，才忍不住说：“哪有才来工作几天就问工资的？”

女生听后觉得此话没有道理，她质问老板说：“那公司有规章制度规定员工不能问老板什么时候发工资吗？如果有的话，请拿出来看看！”

老板顿时被问得哑口无言，只能反复强调虽然没有规定，但女生这样的做法不对。

女生生气地说：“既然没有规定，那我为什么不可以问？既然你辞退了我，那请立即结清工资！我立马走人。”

老板本还想拖延到下个月，可女生却突然来了一句：“你公司要是搬了，我去哪找你去？”

最终，老板被逼无奈，提前给女生结了双倍工资。

有不少网友表示，00后是整顿职场的一代，各位老板要当心了。

还有网友表示，如果员工都有这样的勇气，就没有拖欠工资这一说了。

但也有网友表示，才工作几天就来问工资，的确十分不妥。

那从法律角度来讲，此事该如何评价？

1、工资发放的时间对于每个公司来说，都是不同的。

有的公司是月中，有的是下月初或月末，这由公司规章制度制定，只要保证按时发工资，那就不算违法。

虽然这名女生才工作了几天时间，可是一旦轮到公司规定的发工资的日期，哪怕是工作了两三天，也应当与其他员工一样发放工资。

因此，女生就在群内询问一下何时发工资，并没有触犯法律和公司规章制度。

2、公司只因女生问何时发工资而被开除，那该行为自然是违法的。

既然公司的开除行为违法，那自然应当按照补偿金的二倍进行赔偿。俗称2N。

劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，女生即便才工作了几天，那也要按照劳动合同约定的基本工资，支付1个月的基本工资作为补偿。

最后，公司的确有权开除员工，但如果员工没有犯错，公司却要开除，那就做好赔偿的准备吧。另外对于这种随意开除员工，没有包容度的公司，大家还是要谨慎选择。

对于此事，您怎么看？欢迎留言交流。