这种政策每年国企央企应该执行，不要把那些要退休的，报了上去。 我们得明确一点，政策的执行绝不能有半点马虎，更不能让那些脚踏实地、没关系没背景的员工成为无辜的“接盘侠”。 在国企这个大环境里，关系网确实复杂得让人头疼。但这不是我们回避问题、放任不公的借口。相反，正因为这种复杂性，我们才更需要有魄力、有决心去理清这些盘根错节的关系，让真正有能力、有贡献的人得到应有的回报。 说实话，我对那些只会钻营关系、不思进取的人深感厌恶。他们不仅损害了国企的形象，更打击了那些真正努力工作的员工的积极性。这种风气如果不能得到及时纠正，国企的发展前景堪忧。 所以，我坚决支持严格执行相关政策，对那些即将退休的员工进行公正、透明的评估，而不是简单地一刀切。同时，我们也要加大对实干员工的扶持力度，让他们感受到公平与正义，从而激发更多的工作热情和创新精神。 当然，理顺国企关系并非一日之功，需要我们持续不断地努力。但我相信，只要我们坚定信念、勇往直前，就一定能够打破这个束缚国企发展的“魔咒”，让国企焕发出新的生机与活力。 对于此事，大家怎么看？是继续容忍这种不公现象的存在，还是勇敢站出来为实干员工发声？欢迎评论区留下您的真知灼见！让我们一起为国企的健康发展贡献力量！