国企改革聚焦：末尾淘汰制，是该向管理层开刀了吗？ 在一家拥有600名员工的国企中，领导干部和行政人员占据了半壁江山，而一线员工比例不足40%。在这样的背景下，单位即将实施的末尾淘汰和不胜任退出机制引发了广泛讨论。高管与一线工人的薪酬差距悬殊，一个高管的年薪相当于20个工人的收入，中层管理人员的年薪也能抵5个工人。部门经理的配置更是让人质疑，一个20人的部门竟然有6个经理。在这样的情况下，员工们不禁要问：淘汰，究竟该从何入手？ 国企改革的初衷是提高效率和竞争力，但如果改革只是简单地对一线员工下手，而忽视了管理层的问题，那么这样的改革是否本末倒置？面对这样的现状，我们是否应该将淘汰的目光更多地投向管理层，以实现真正的企业优化？大家对此有何看法？欢迎在评论区留下你的声音，共同探讨国企改革的未来之路。