国企末位淘汰制，重磅炸弹来袭！ 长久以来，国企里一些“老油条”混日子，靠关系吃饭，不干实事，只知欺上瞒下。这回，末位淘汰制度一出，是该给他们敲敲警钟了。 每年，我们都要见证这一变革，国企的活力即将被激活。那些混日子的日子，一去不复返了！ 网友们热议：“早该如此！”“国企要动真格了！” 这波操作，无疑是对那些混子们的致命打击。国企不再是铁饭碗，不干活就得走人。这事儿，你们怎么看？评论区见，一起聊聊！
国企末位淘汰制，重磅炸弹来袭！ 长久以来，国企里一些“老油条”混日子，靠关系吃
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领导：太好了，我不喜欢谁，就淘汰谁[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
想多了，等子弹飞一会
谁来评价，怎么评价，老油条永远最早知道
以后国企都是舔狗的天下了[哭着笑]
公务员，和事业编制的为什么不实行末位淘汰制？
先淘汰老实没关系的
但是我们实行了几年，按照领导职位打分，员工按照后台关系打分，部门人多的永远第一。每次我和另外几个永远倒数拿工资的百分之八十。连我们自己都给自己这么打的。公开打签字，说的是保密，就尼玛人力那些关系户女孩子嘴比花生碎。情愿少拿点钱。
有毛用，多找些临时工顶
末尾淘汰，淘汰的都是干活的
破旧立新说着容易做起来阻力不是一般的大
体制内的都该进行末位淘汰。
那民企呢？被优化了鼓励生3胎，消费，牛马好好优化是必须的。
国企搞计件制，多劳多得