国企改革中一个大问题就是，国企里高管的年薪那可真是高得吓人，都到了百万级别呢。你想想，百万年薪是啥概念啊，那可真是一笔巨款。可再看看基层员工呢，每个月就拿着几千块的工资，苦苦挣扎在维持生计的边缘。这两者一对比，简直就像两个完全不同的世界，活生生地构筑出了一幅特别鲜明的不公平图景。 就拿实际生活中的例子来说吧，高管们可能住着宽敞豪华的大房子，开着高档的汽车，出入各种高档场所。而基层员工呢，可能为了每个月的房租、水电费、一日三餐而发愁。有的基层员工为了省点钱，可能会选择在菜市场快收摊的时候去买便宜的菜，或者是在买生活用品的时候反复比较价格，就为了能省那么几块钱。 这种巨大的差距确实让人心里不是滋味。国企本来应该是为国家和人民服务的，应该更加注重公平和合理。高管们拿着那么高的年薪，是不是真的就完全合理呢？基层员工们付出了辛勤的劳动，却只能得到微薄的收入，这对他们来说公平吗？ 从国企改革的角度来看，这种不公平的现象必须要得到重视和解决。不能让这种差距越来越大，不然会影响员工的积极性，也会影响国企的发展。应该建立更加合理的薪酬体系，让高管的收入和他们的贡献相匹配，同时也不能亏待了基层员工，要让他们的付出得到应有的回报。 我觉得国企改革要真正成功，就必须要解决这个症结。要让国企成为一个更加公平、公正、充满活力的地方。只有这样，国企才能更好地为国家的经济发展做出贡献，也才能让员工们有归属感和成就感。 对于此事大家怎么看？欢迎评论区留言探讨！
或者
国企改革的过程就是高管层以"合法"外衣:台面上的高菥和黑恶手段:权利寻租和利益交换侵吞全民财产的过程！因为它们可以自定规则！它们与国际接轨了利益，但却没接轨人民的收入和财富的创造水平…
蒙华 回复 09-29 07:27
现在国企就是这样的，降薪裁员都是一线员工。无论什么政策都是针对一线员工。
用户16xxx72
最不可思议的是盈利，领导们可以拿嘉奖，底层原来多少就是多少，公司亏损，领导们年薪一分不少，底层扣除绩效[大笑]
棒棒哒 回复 10-25 08:01
领导一样扣绩效
用户12xxx78
国企只是管理层的唐僧肉
zxhzxh312
得利者岂是那么容易妥协天真。
影龙
既行资本之道必承其恶果。贫富分化，阶层以定型，没那么好改。
用户11xxx00
我在一家披着袈裟的所谓央企，现在水泥行业都一塌糊涂，那几个高管还恬不知耻的每餐吃着公司小灶。只望这种德性的人把企业搞好那是白日做梦。
奖大发 回复 11-17 16:59
情满四合院那个伟人年代都有。
用户10xxx03
越亏损高管工资越高这是国企的特点
忽悠年轻人打鸡血
管理人员绝对干不了工人岗两个人的工作量，配什么拿几十上百倍的工资？
诶呀
以前的八级工资制，顶级的八级公，和刚出徒的正式工，工资最大差距也就是4倍
用户92xxx96
国企管理层的工资应该和一线工人一样，然后再以国有资产增值部份以分红的方式获得收入。
一片空白 回复 10-13 21:28
你这提议好！那估计很快国企老总们就有资本单干了！
SGU
我们那个傻科长还说大家以后干活要努力，不然会进人才池里。我直接怼回去，大家都进了人才池没人干活时，你觉得上级领导会不会让你来干这些活呢？？然后他不说话了！！[得瑟]
用户10xxx49 回复 11-01 18:46
别扯淡了 合资公司就是引进私有制 结果搞成了四不像
棒棒哒 回复 10-14 08:00
以前还可以怼几句，按你这个一句话都不敢说。
大哥大
感觉他们是对高管这词的侮辱
兰默火来
最高工资跟最低工资设定一个比例
奖大发 回复 11-17 17:00
这帮是拉高平均工资的。不然平均工资不好看。
xm我心等你
我就想问一下，高管能给企业挣回哪么高的利润吗？？？
xm我心等你 回复 09-30 23:03
出绩效，哪为什么企业还年年喊亏损呢？？？
雨夜带刀不带伞 回复 xm我心等你 10-01 14:52
市场不景气、混吃混喝的员工太多了，开除一部分人再让一线员工降薪，这绩效不就出来了吗？
我们都爱车珠子
如果是市场竞争得来的盈利，是领导有大作用的企业，可以高薪！全靠垄断得来的，凭什么高薪？啥也没干，天天开会拿钱！
非正常人类研究所所长助理
中石油宣布职工平均年收入25w，可我只拿了个零头！
qlm
关键是他们的工资一分不花。汽车公司配，油费公司报，司机公司配
哈哈哈
百万年薪就是可以为所欲为，合法嫖长期的娼。
用户72xxx95 回复 10-01 06:20
小三也是生意经，点你念一下经，你朋友带你去健康会约娼一回，第二回你自己一个人去了，你朋友在工作没空去，多年后你才知道你朋友是健康会的股东，你是只有单一工作的纯纯小白，你朋友单一工作外兼职多家股东，
kiu828
这么高的收入，这不叫国企。
猪八戒
贡献？时代风口 、行业周期，传统行业央国企根本就不应该有高薪，工程师 技师类除外
不着急
和基层员工工资平均下来也不高，来年加在加点。
雨后彩虹
孤陋寡闻，还百万呢，千万的没有吗？
俺把你哄
这工资差学歪了[开怀大笑]
用户13xxx62
国企是编外人员苦干低工资，编内人员清闲高收入。
SGU 回复 10-01 00:42
一线干活的正式工和第三方的工资差别很小。
吴某
公有制企业，必须引进私有制企业管理。参照美国《劳动法》，随时可以解雇员工，不给补偿。鞭子永远悬在头上，没有危机感，就没有上进心。
eastrain78 回复 09-30 08:08
你怕不是有大病，才能说出这么丧心病狂的话。
ibily121
高管的工资能花的着吗？出门有专车，还有各种报销。普通工人可不行，几千工资得养家糊口。
松哥
怎么企业变成私人企业了！这些管理人员难道是公开选拔竞争出来的吗？笑死人啦
天人
最好是私有化，大部分都可以私有化，国有变成少部分人的，失去了应有的价值。
SGU 回复 10-01 00:30
鼓吹私有化的人不是极蠢就是极坏。正大光明侵吞国有资产变成自己的。俄罗斯的寡头你不会不明白是怎么产生的吧！私有化的话我估计你现在连水、电、气都用不起。吃可能都吃不饱
用户72xxx95 回复 SGU 10-01 14:25
对的，有人就是眼红人家，自己又不是高管，眼红又不管什么用，远不如自己实实在在的长点真材实料，什么时候也不会吃亏，本领大了踏踏实实的包上二奶，只会眼红心黑，会害了自己的，让心像大海容纳万物，你会做到更多以前不能完成的，你的心会更有力量，只会看到别人包娼自己也包不上，自己也不能增长本领，
用户10xxx61
说明国企领导才是国企的核心价值。我国人口庞大，三胎在路上，那些普通员工就是可有可无的价值体现。
风云
还是因为整个社会的收入分配已经失衡，国企也不是生活在真空中，相比于私企高管动辄几千万甚至上亿的收入，国企已经不错了
爆浆火龙弹
呐能这么着
用户16xxx44
平时为高管提供衣食住行的基本生活费用，年底根据企业盈状况支付年薪，可以是企业3%的股票，也可以是等值3%股票的现金。
可楽
挣百万得卖多少罐油？[静静吃瓜]
用户18xxx38
年收入与国家投入此率，达不到GDP的增长率，则高管收入下降到企业平均工资。
用户10xxx16
还还哪来的国企？都成了不花钱的自己自留地了？自己花够了才是国家的。
修改昵称
没有老板的企业，
用户92xxx30
没有几个国企是有温度的企业
海盗船
马甲都是鲜红鲜红的，心里却是黑黑滴
alhuy
要根据企业利润情况发放高管绩效奖金
鸿雁
国企还净亏损的！
ibily121
你就问他们花的着工资不?
用户10xxx25
人造富翁！
天道酬勤
国企的改革关键是防止国有资产变成个人资产。
小鸡啄米
呵呵，大项目投标评审的专家钱才多，财务经理在办公室嚷嚷有公司专门帮忙给专家们钱，一次就是上百万，那才是发大财的吧？！
用户10xxx67
国企高管收入不得超过平均水平的3倍
用户16xxx44
如果你一年能为企业赚1个小目标，1千万年薪也没什么大不了。。。
思念的距离
马上出台新政策，你想消停拿3000月薪也难了！
用户15xxx45
你眼又红了
用户10xxx89
高管百万级别年薪，中层四五十万年薪，普通职工五六万，这就是现实，工资和年终奖是谁订的不知道吗？谁能给自己少分？
用户10xxx26
我命运一条里有成年十亿人民币存折。
用户10xxx26 回复 10-07 10:16
我还没学会神厨哪，我还没学会仙厨哪。我陈锡楼神厨存折，我陈锡楼仙厨存折。
正能量小鱼
看看代表联想就知道了
尤文图斯
终于在吹风了
华哥
都什么年代了，百万一点都不多！
jianmin
降不降高管们的工资无所谓，奢求涨涨底层员工的工资。
用户10xxx83
大学校长都可以300万呢，大学盈利吗
用户10xxx63
别沙币工资工资的了，工资对比根本就不高，明面上的你五千，他一万，年终的你奖金三万，他们各种奖金六十万，一百万
用户10xxx26
也不知道财神爷欠不欠我钱。
用户11xxx11
你觉得好多，它们还未必看得上那点年薪
用户12xxx49
国庆改革就是怎么把国有资产变成个人资产，怎么把职工的利益变成亲戚公司的利益
大灰脸
可惜这样的稀缺的人才老美不挖