男子离职后将自己编的程序全部删除，老板娘质问：“你都离职了，怎么能删掉那些程序？那我的车间怎么生产？我的货怎么办？”该男子理直气壮地说：“这都是我自己编的，现在我没在这里干了，凭什么留给你？” 当程序员离职说出删掉自己曾经写过的代码，一场关于代码所有权、法律边界和职场伦理的激烈讨论也被推向了风口浪尖。 （信源来自：看清河） 这究竟是一场正义的控诉，还是一次任性的报复？这起事件的背后，又隐藏着怎样的职场困境和法律盲区？ 代码，究竟是谁的？ 从程序员的角度来看，代码是自己智慧的结晶，是自己一行一行敲出来的成果。他们认为，自己为公司工作，付出了时间和精力，完成了代码编写，已经履行了作为员工的义务。公司支付给他们的薪水，只是对他们劳动力的报酬，而不是对代码所有权的购买。因此，他们有权在离职时带走自己的代码，或者选择将其删除。 这种想法看似有理有据，但却忽视了一个关键问题：劳动关系的存在。在公司工作期间，程序员的创作并非完全自由的个人行为，而是受到公司制度和项目需求的约束。他们使用的设备、软件，以及获取的项目资料，都属于公司资源。因此，他们编写的代码，从某种程度上来说，也属于职务作品，其所有权归属于公司。 更何况，程序员的薪水，不仅是对他们劳动时间的补偿，更是对他们所创造价值的认可。如果程序员在离职时带走或删除了代码，就相当于公司白白支付了薪酬，却无法获得相应的回报，这对公司来说无疑是不公平的。 程序员删除公司代码的行为，不仅损害了公司的利益，也可能扰乱了市场秩序，构成了不正当竞争。因此，无论从哪个角度来看，程序员删除公司代码的行为都是不可取的，不仅违背了职业道德，也触碰了法律红线。 这件事情的发生也将现在职场上面的一些问题暴露无遗。用人单位和员工的交流沟通不到位的时候，没有给他们心满意足的薪资待遇和晋升机制的时候，员工们会对公司没有归属感和安全感，认为这并不是一个值得自己卖力的地方。 这就也会导致他们在处理与用人单位的关系的时候，容易采取过于激烈的行为，最终损害自身利益。有可能部分员工的法律意识非常淡薄，缺乏对自身权利和义务的正确认识，最后两败俱伤。 对于用人单位来说，人事经理要跟员工、领导多多沟通，一定要有一个合理的薪资制度，不能辜负员工的努力付出，多劳多得，并且还要根据员工来的时间来制定完善的晋升制度，员工就会觉得自己受到了应有的尊重和理解，这样员工也有干劲。 要想避免类似事件再次发生，用人单位和员工一定要共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。 对于个人而言，还是要有一些法律意识的，毕竟法律的红线是不能越过的，当自己的合法权益受到侵害的时候，要通过合法合理的途径表达诉求，寻求共赢的解决方案。