观察发现： 单位里干部年轻化存在一个可怕的后果， 那就是许多年轻领导行事完全主观化， 因为老员工并没有提拔晋升， 故而一股脑认为是能力不行， 下属无论是汇报工作还是提交方案， 主观臆断甚至连瞥一眼的想法都没有， 统统斥为不合格， 对于下属的工作是既不关心落实，也不关心结果， 如果下属工作卓有成效，甚至是有机会露脸， 领导会适时出现装模作样指导一番， 而一旦出现问题就会指责早就告诉你不应该这么做， 实际上在一个看不上你的领导眼里你咋做都是错的， 因为这是对一个群体的印象。
观察发现： 单位里干部年轻化存在一个可怕的后果， 那就是许多年轻领导行事完全主
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能力？人脉和票票。
未来不好说
只要精致的利己主义者，无底线
后继无人
单位里啥时候是凭能力说话的？
年纪轻轻就当上领导凭的都是能力吗？
我是不赞成干部过度年轻化的。
哈哈，这不好吗
个别是这样，但不能一竿子打翻一船人
有知彗的人，总能找到支点。