职场之中，自觉远离这三种人！ 01抱怨连天的人 曾国藩说过，“牢骚太甚者，其后必多抑塞。”意思是一个人如果经常牢骚抱怨，那么他人生之路一定很难走。 经常抱怨的人，认知层次很低，不知道凡事要从自身找原因，把自己的问题解决好，不知道抱怨不仅于事无补，改变不了结果，还会产生负面效应，强化自己的负面情绪。 职场之中，要自觉远离抱怨连天的人，与他们在一起，可谓百害而无一利，只会对自己产生消极的影响。要么让别人感觉物以类聚、人以群分，以为自己也是抱怨连天之人；要么受其长期影响，产生一些消极的负面情绪，而且不断强化沉沦下去。 02挑战领导的人 职场生存第一条，“一定不要试图挑战领导的权威，即使是副手也不行。”工作出了错可以原谅，但故意挑战自己权威的行为，对于领导来说是绝不能容忍的。 挑战领导权威的人，自我认知不足，个人情商较低，往往自以为是、冲动行事，一时控制不了自己的情绪和行为，妥妥一个愣头青的角色。挑战领导权威的结局，只会让自己四处碰壁、伤痕累累。 职场之中，要自觉远离挑战领导权威的人，与他们在一起，同样是百害而无一利。这会让权威者们认为，可能是你从中作梗，挑唆其与领导发生正面冲突，故意让领导下不来台。即使不会怀疑你，也往往会因为你们经常交流而迁怒于你。 03不求上进的人 孟子有言，“自暴者，不可与有言也；自弃者，不可与有为也。”意思是不求上进的人，我们不可以和他商量；自我放弃的人，我们不可以和他共事。 不求上进的人，缺乏责任心、事业感，没有干好工作的精气神，总是一副无欲无求、“无欲则刚”的佛系姿态，对工作消极应付，跟领导讨价还价，甚至是彻底躺平，让人难以协作共事。 职场之中，要自觉远离不求上进的人，与他们在一起，同样是百害而无一利，严重影响到自己的工作追求和工作作风，往往会产生这样的感觉，他干得这么轻松，也没有少拿多少钱，自己又何苦这么拼呢！久而久之，自己也会消极颓废。
