单位“一把手”，最看重的员工“三度”！ 01忠诚度 “天下至德，莫大乎忠；人

单位“一把手”，最看重的员工“三度”！ 01忠诚度 “天下至德，莫大乎忠；人无忠信，不可立于世。”员工的忠诚度，表明了员工对单位的忠诚程度，是单位“一把手”最为看重的第一因素。一名员工忠诚不忠诚，直接决定着这名员工在单位“一把手”心目中的位置，以及能否得以顺利晋升。 忠诚度高的员工，是单位的长期财富，能够对单位“一把手”负责，对单位长远发展负责，与单位同呼吸、共命运，可以放心使用；忠诚度低的员工，能力越大破坏性就越大，而且轻易就会高薪跳槽，成为单位的竞争对手，知道的越多反而越麻烦。 02敬业度 “功崇惟志，业广惟勤。”员工的敬业度，表明了员工对工作负责任的程度，是单位“一把手”最为看重的第二因素。一名员工敬业不敬业，直接决定着这名员工是不是忠于职守、履职尽责，以及能否得以顺利晋升。 敬业度高的员工，是单位的宝贵财富，能够对工作和事业负责，兢兢业业、敬业奉献，可以大胆使用；敬业度低的员工，就会成为单位的“老鼠屎”，坏了单位一锅汤，如果不能及时予以惩戒，大家也会有样学样，连敬业的员工也会慢慢地不再那么敬业了。 03专业度 “闻道有先后，术业有专攻。”员工的专业度，表明了员工对业务的认知把控程度，是单位“一把手”最为看重的第三因素。一名员工专业不专业，直接决定着能不能利用专业为单位作出贡献，以及能否得以顺利晋升。 专业度高的员工，是单位的重要财富，对业务有着深层次的认知把握，能够深度精通业务、熟练运行业务，把工作干得优异、干成一流，可以重点使用；专业度低的员工，不仅工作效率低下，还会经常出问题、惹祸端，给单位带来大大小小的风险和隐患。