我是89年人今年35岁，从29岁起找工作时就陆续碰到关于谈朋友、结婚、生育等这类话题 6年期间我因为被裁员或者主动找工作面试被问到不下于50次关于已婚未育问题，我都一一化解了，还是有些招数在身上的，当你无法改变这个恶劣的歧视环境时，只能见招拆招去打破偏见 已婚未育HR主要是怕： [一R]怕有生育，公司还要招人成本增加 [二R]怕有生育计划，热衷备孕不好好工作 [三R]怕挑战公司各种规章制度，带坏他人 这个问题回复公式： 目前现状+未来1-3年计划+重申自己优势 举例：我目前处于事业上升期且家里有很重的房贷要还，未来3年内不打算生孩子，另外我觉得相比我的人生计划，公司更看重我当下的产出和匹配度，我觉得这点我很符合公司的期望呢 野路子经验分享：我因为恐惧生育一直不敢怀孕，为了断HR的念想直接说我现在身体有问题，还没法怀孕还在看病，一般HR就不会追问了还是蛮有效果的，哈哈哈～ 另外分享掏心窝的10个求职野路子： 1️⃣简历中能不写婚姻、生育状态的就不写，不要给自己找麻烦 2️⃣可以找男性相对多的行业（我就是在酒类公司，上司是男性，一般很容易忽视就相对好过些） 3️⃣面试的时候没问你婚育状态就不要主动说，问了也尽量一句带过不要解释 4️⃣面试被质疑，打消质疑是一种方式，更高纬度的是讲价值产出，如果自己能力强那即使是女性又怎样，公司看的是利益最大化，而不是性别 5️⃣去外企公司面试，特别是福利好的北欧国家的企业，婚育是隐私不能随便问的 6️⃣去尽量平台大且成熟的公司/项目，一般这种公司不再是打江山而是守江山阶段，所以工作强度没那么大，自然对员工的加班在意的少些，也就不会特别卡是否婚育 7️⃣如果实在已婚已育，那可以进一些女生比较占优势的行业，比如相亲、亲密关系、母婴、育儿等行业，这时候结婚生育的经验是加分项 8️⃣面试时自信大方是必杀技，高情商的会聊天，让面试官觉得你像自己人或很像另一个自己，也是一种增加成功概率的方法 9️⃣如果已婚未育，可以分享下自己的客观原因而非主观原因（父母生病需要钱等）打消顾虑，同时表达对工作渴望，让Ta共情 1️⃣0️⃣多学面试技巧，提前把关于这方面的话术准备好，并想好一套逻辑无误的话术 [赞R]以上，希望同样遭遇的你有帮助哦~