职场5年，我待过银行、外企、世界500强上市公司、独角兽，每次面试涨薪百发百中，建议大家一定要搞清楚跳槽的主线任务：搞钱搞事业。 - 之前朋友在准备跳槽，聊天时她透露自己和hr首轮谈薪失败。我发现只会面试不会谈薪，面试再好也一切白搭，我给她分享我的谈薪经验，最后她找hr再次争取成功涨薪20%。 - 受的邀请，我来分享下我的谈薪步骤： 💭提前计算好上一份工作工资 我每次跳槽，hr都会根据我的上一份工作流水提供新的薪资。所以我们除了整理之前的月基本工资外，还要算上公司缴纳的公积金、奖金、年终奖、各类补贴（餐补、通勤补贴）等，只要是公司发下来的通通算上，然后在总的年薪上，按照20%-30%的涨幅进行计算，就能得出下一份工作的预期年薪 - 💭预估薪资范围并报价 在找工作时招聘app上岗位都会有对应的薪资范围，这个就是企业给出的岗位对应的预算，在这个范围里大胆报价。比如2-3w，我们的预期是2.5w，那我们就大胆报2.7-2.8，给hr一些还价空间。二次谈薪的话术我放在图片中，hr也是打工人，他们也想把人招进来完成自己的工作指标，一般薪资的决定权在业务领导而不在hr，hr能做的也是帮我们去争取 - 💭问清楚薪资结构 如果面试通过，HR通常会电话/语音沟通面试结果及可以给到的薪资，记得要问清楚薪资结构，谈薪时牢记这4点： ❶工资结构：基本月薪+绩效+公积金比例+年终奖+补贴（餐补、通勤） ❷高月薪低年终：很多HR可能会报一个总年薪看起来很高吸引候选人，但年终不是一定会发的，而月薪是写在劳动合同上一定会发的 ❸月薪拆成绩效：有的企业是没有年终的，但会把月薪拆成基本工资+绩效，像我上一份工作就是3:7分基本工资和月薪，每个月到手的工资就很少，绩效部分每年发放一次，所以记得问清楚如果未来离职，绩效是否能全额发回，不然真是亏大了 - 💭试用期工资不打折 劳动法是允许企业在员工试用期时最多打8折的，我在上一家公司工作时试用期也是打8 折，但后来和同事聊天才发现，原来可以申请不打折的。大家找工作时一定要试着争取试用期按全薪发工资，每个月几千块也是钱！ - 现在就业环境很一般，能通过面试就证明工作能力没问题，赚钱是打工人的主线任务，希望大家都能谈出满意的待遇