1、过于依赖单一求职渠道 其实，大家一致的选择是对的，多渠道去关注招聘信息，相对于只依赖单一渠道，更快找到工作，或者是找到更满意工作的机会都会更大。 如果你只通过一个招聘网站或APP看机会，一段时间效果不理想，那大可去尝试更多的招聘网站和APP。 如果你过往主要通过熟人的内推和介绍来找工作，那也大可去尝试网络招聘渠道。 2、简历通过率低于平均水平 投递了很多简历，没有得到回应，那就不会有接下来的面试，更不会获得一个offer了。 一般来说，如果简历不是通过海投，而都是经过筛选觉得自己比较适合才投递的，简历通过率低于20%，就需要引起注意了。 简历通过率低的原因有很多，可能是自己职业规划和定位的问题，可能是简历撰写缺乏技巧的问题，还可能是人才市场发生了一些变化等。 3、面试通过率低于平均水平 跟简历通过率一样，低于20%的通过率，就基本可以算是面试通过率比较低了。具体的原因，主要有两大方面： 一个是缺乏必要的面试技巧；另外一个则是，本身在面试中体现出来的经验、专业知识和技能的积淀跟用人单位期待的有差距。 对应的，解决办法，就是一边提升面试技巧，一边恶补专业知识和技能；并不断提炼过往工作中积累的经验，让它们与自己面试的目标岗位相匹配。 4、缺乏必要的offer谈判技巧 在我的咨询案例里，有一类关于offer谈判的很常见。 比如，不知道如何才能既为自己争取更高的工资，又不至于因为自己期望薪资太高，而错失还不错的工作机会。 另外，在希望晚一点入职，以便为自己留更多缓冲时间，多面试其它工作机会时，应该如何跟HR保持良好的沟通，也是需要掌握技巧和策略的。 5、入职前的背景调查未通过 对于有工作经验的职场人来说，在通过全部面试等考察之后，正式入职前，很可能还需要有一次背景调查。 这一方面需要我们在写简历和面试时，只能包装经历，但不能造假；另一方面，也要在背景调查之前，主动去跟HR和面试官解释我们可能有出入或者会产生误解的地方。 对于不存在严重失实、通过解释能够接受的一些小瑕疵，也是可以经过自己提前积极、有技巧地沟通，获得顺利通过的。