极端情况A： HR极笨，所有投递不做任何区分，全部笔试+面试。（简单但低效，且累死面试官） 极端情况B：HR极为智能，根据每个投递者的情况，匹配最合适的岗位。（复杂但高效，但不可能） AB两种情况都不可能发生，HR只能通过一个个标签来减少目标人群，从而确认最终的面试群体。 正向标签（俗称尊重）：大厂经历、28岁以下、985硕士、核心项目组 负向标签（俗称歧视）：外包、35岁以上、自考本科 等等。 正向标签、负向标签本身没有什么贬义褒义，只是为了提升筛选效率而人为制定的标签而已。 候选人太多+ 机器筛选还不够智能，只能往上不断加各种标签了。