一个小破公司HR大头兵告诉你为什么很多HR都习惯已读不回或者秒回“不合适”… 1、公司根本就没有进人的打算，因为这个岗位不定什么时候就挂上去了，要么人已经招到了，要么这个岗位的需求取消了。但是依旧会花在那里收简历，美其名曰“简历储备”… 2、一看在线简历，有一些硬性要求不符，直接pass了。比如学历、年龄、期望薪资等等，这些信息一扫不合适得话，附件简历都不会打开，直接一个“不合适”就回过来了… 3、绝大多数HR并不懂业务或者技术，他们筛简历主要靠抓关键词，如果你的简历里没有投其所好体现出这些关键词，那么反手就会被贴上不合适… 4、市场行情所致，求职投递的人实在是太多太多。一个岗位按小时计轻轻松松收到几十个新招呼，对于hr来说，他不光要看简历，还要把合适的简历打包推给业务部门，然后追业务部门反馈，约面试、跟进面试等一系列动作，所以对于一些反正也没有机会进行下一步动作的候选人，就直接忽略了... 5、大多数hr会结合实际情况，提前设定好一些常用语。比如简单直接的“您的不太适合我们这个职位”、还有委婉客气的“感谢您的投递！综合您的基本情况不太适合我们这个职位，感谢您的关注。祝您求职顺利顺利”。当候选人因为某一点不符合的时候，就直接常用语发送了，自然会很快... 网上很多求职者都说已读不回的hr最恶心人，没有礼貌，遇到这样的见到一个举报一个。但是吧，我还是想和大家说一句实在话：道德是约束自己的，不是要求别人的。 咱找工作，大家都知道已读不回意味着什么，倒不如想开点，你举报了自己也得不到什么实惠，对方也不会收到什么惩罚，何必去较劲让自己堵心呢～