今天跟着HR总监二面了一个技术主管岗，在HR总监表示我没什么想了解的，你有什么想问的问题吗？候选人提出在初试的时候面试官说会有加班，请问加班很多吗？HR总监反问：你很介意加班吗？ 其实在问这个问题之前，总监和候选人就其个人背景经历、团队管理以及沟通协作等方面的交流还是挺顺畅的，可当候选人问出了这个关于加班的问题后，感觉就有点火药味了... 候选人对于总监“你很介意加班”的问题，回答的还是比较客观的。他说他不是介意，因为对他来说，如果确是因为工作需要，加班是很正常的一件事，他自己以前也有过连续两周加班的经历；在工作紧急的情况下，公司不说自己也会主动加班；但如果是那种为了加班而加班，那他觉得既没意义也没必要... HR总监追问：如果你觉得不紧急，但是你的上级领导觉得紧急，然后安排你加班，而且没有加班费，你怎么办？ 候选人：我觉得还是工作结果导向吧。我之前工作的公司也没有加班费，但是会给存休。 HR总监点点头后没有再就加班的问题纠缠，而是起身和候选人握手，然后结束了面试。对于候选人的面试评价，总监对我说了句“等我回去考虑考虑在给你意见，你在和部门反馈吧“ 尽管不知道总监最后会不会给候选人过，但就加谈班时的现场氛围来说，感觉还是有一点点危的。希望候选人能过吧，唉~