公司上赶着招来的月薪35+技术经理，没过两周就准备辞退人家，但人家选择硬刚就不离职，HR总监：稍微有傲骨，早就自己离职找新工作去了，也不会在这费这劲… 之所以说是公司上赶着，是因为在招这个技术经理进来的时候，人家还是在职的。公司能联系上人家，是因为他更新了一下简历，被公司搜到的。 在前期的沟通中，人家并没有太看上我们这个小公司。是公司以高报酬+期权的承诺，人家才同意和我们这边聊聊的。 在面试的时候，历经技术总监、CTO、总经理三面，三位面试官对人家的评价都相当高。对于人家要的高工资，公司第一次没嫌贵，而是说一分钱一分货… 在通过面试后并且公司正式发了offer之后，人家才从原来的单位提离职。然后又交接了两周多，才正式来报道。 可没想到这么一个千呼万唤始出来的牛人，却在公司没过两个月，就被技术总监打上了太水的标签不说，还要求退回人事解除试用。 考虑到对方的段位，这事HR总监选择亲自出马。结果在沟通中，对方表示需要公司拿出证据来，否则自己不认可不接受… HR总监断断续续沟通了3-4次，人家就是拿证据说话的态度，整得HR总监回来跟我们絮叨：真是请神容易送神难，真要有傲骨，早就自己离职完事了… 就说现在工作不好找，但是有能力的人还是有的是工作机会的… 还说你们看这就是试用期的必要性，有些人的能力，光看简历是看不出来的… 对于总监的这一番话，我们好悬没吐出血来：她好像忘了人家在没来之前，看人家的大厂背景履历，就把人家夸的花一样；忘了人家当初在职看不上公司，是公司上赶着求人家了解了解公司，忘了公司说虽然贵，贵有贵的道理了… 现在把人家说的一分不值，当初她自己做这些动作的时候，咋想的呢[吐血]
这是骗技术的，骗到手了，或者自以为骗到手了，就把人甩了，凡是那些一入职，就要人家形成文字版的创意和方案，运营流程，操作标准，管理办法，规范规定，要点和注意事项的，都是奔着白嫖技术和创意方案去的，等你完稿，就会找理由毁约甩了你，应对之策：随意搞个简单笼统，行文看起来生涩稚嫩的草件交差即可，然后尽量沉溺到一线具体工作中去，一来躲避追索方案的事，二来尽快从一线具体工作中，了解熟悉对方整个公司和团队经营管理的利弊得失，如果能留下来，对以后的工作助益非浅，即使被毁约甩了，就当一次对行业的考察学习之旅，不至于一无所获。
以后挖来的人，直接跟现在单位要安家费，不给就不谈。小心唱双簧的班子！
原公司自愿离职，再解聘……这拎包小公司是不是一直就靠替大公司解决劳动仲裁问题盈利的？！[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
换工作本来就是有风险，没入职之前双方都带有包装，磨合不了也就黄掉了
不排除是上家公司请来唱双簧的啊
咋的？没有试用期的？这AI编的越来越离谱了
白嫖完人技术，想一脚踢走
就不能说人话？35+是什么意思？35元以上？还是35万？35千？显得得🐮？
这种就是典型遇到技术难题,然后把别人骗过来解决问题后,过河拆桥
有时觉得人家水，是自己层次没达到
AI编的，2周肯定还在试用期，就算赔偿也是很少的数字[哭笑不得]
太正常了，小公司请人就不要考虑大厂的，大厂有着全面的配套，可以发挥人家的能力。而小公司，自己就待是配套。这样的结合，注定无法长久。
套路
公司有了技术总监还要技术经理，是不是办公室都是当干部的
我刚入职一小私人诊所，干了一周了，发现药房电脑里很乱，他那员工又不懂，我来教会他们了，这个老板虽然表面也没态度对我怎样，但我这人性恪是别人与我说话我要听几次才听懂，感觉这老板挺嫌弃我，难道他也是这套路
威胁到技术总监的位子
hr什么东西，人事招人打工仔而已
这不是坑人吗？什么鸟公司？
水土不服！看着公司长大的人就知道是怎么回事，每个阶段需要的人才不一样的，一开始需要全才英雄，中间则需要团体合作型，最后需要超霸型的
你能编的像样点么？试用期辞退不用给钱？？
这么坑人的公司，也好不了多久
这家公司的技术总监和老板太他妈差了，亲自面试的呀！
膛内灌开水，外烤内蒸。北京烤鸭当年就这一句话知道卖了多少钱吗
既然小公司，有总监了，还要技术经理干嘛？说人家水，自己不水你带一两个人才出来啊
你这是 在帮上家裁员的手法啊
人家都说了拿证据说事，你逼逼这么多拿证据啊！事实依据证明不能胜任工作，合法解除啊！拿不出证据还有脸发出来
这公司真坑人！良心大大的坏了！
笑死，不拿掉项目出来给你看看，人家说几句话你就信啊。
你这AI才是太水，开始说入职两周，后面又说两个月。
说白了还是公司总监太水
最该走的是这HR总监，这点活儿都干不了还有脸絮叨
我不相信他没点料，小厂一般小动作多，都是亲戚
人事成HR就很少说人话干人事儿了，35+一年也没几个钱就养着呗！
这个小公司的技术总监，你的技术就比人家强吗……
不懂就问，不可以正常辞退？该赔多少就赔多少吗？
试用期没过，直接打发走
继续编，前面写两周，后面又写两个月，你跟我玩？