给卷王升职，告诉他项目成功就加薪，许诺他给团队都加薪。不管他自己肝还是忽悠人肝，完事只给他加薪。内部矛盾来了吧。该走的走该闹的闹。再招点新人，一来就让他们加班，他们走或留。最后留下的都是加班的

干掉卷王就可以了

全都辞了，老板刚好招一批愿意卷的人进来。躺平的人留下一个都是不利于公司发展。

集体加班，那只不过是增加更多摸鱼的时间，任务量是一点没多完成

强制裁一个，然后让他们投票一个第一名，给3月奖金。下个星期就卷死了

给卷的加工资呗，再升值管他们绩效考核

因为没什么值得卷的了。现在社会形式，当公司要裁员时，根本不会看你平时有多卷，甚至整个团队都没了。所以老老实实，给多少钱做多少事就对了。

提拔一个人上来，这小团体马上散架

勤劳努力被丑化成卷，好吃懒做却被美化成清醒

这还不简单，把工资公示出来，故意给一个人加几百，下面自己就斗起来了。

怎么都是出坏主意的人?😂😂😂

他说没办法，他老婆说彩礼要28w，你们要在根本上解决问题

从公司管理角度来说，不如直接给项目组奖励KPI制，比如预期交付产品奖励多少，提前好多天奖励多少，逾期扣奖金多少…

大家家里都有矿

资源在领导手里，分化你们还不是分分钟的事

做梦