公司准备招聘一个工程师，招聘HR先按照用人部门的需求找了个高级别的（工资在30000左右的），但是在走审批的时候被被老板批示“不需要招这么高级别的”。HR总监转头对招聘HR说：这个是现在是离职状态吧？你可以问他15000能接受吗？ 对于这个全栈，部门最开始定位是要能够独当一面的，所以招聘HR就按照高级别（8级，工资25000-30000）去招，面试了不下7、8个，最后定下了一个期望工资在28000的候选人，并且已经达成了口头offer。 可结果在走offer审批的时候，老板指示部门要人力成本和人员的能力结构，现在部门已经有两个高级别了，再配备人员应该关注中低级别（5、6级）的人员了，这样团队配置才均衡，人效才最高... 在得到老板的指示后，招聘同事只好去请示HR总监，并说自己已经和人家达成口头offer了...总监对此的指示是对方现在不是离职状态吗？ 你可以跟他聊聊，告诉他我们对招聘岗位的需求出现了变更，不需要这么高级别了；然后你问他15000能不能接受，记得强调如果做好的，公司还有项目奖金、期权等激励的...如果他能接受最好，如果不接受，那就只能以后有机会在合作... 招聘同从总监办公室回来后和我们吐槽，说她最近是不是水逆...前两天那个是面试过了也谈薪了，结果HC取消了；这个是面试通过了，薪资一下给干下去一半，还问人接不接受，我咋和人说阿[捂脸] 最后招聘同事咋和候选人说的我们不得而知，但是可以肯定的是，候选人没接受新的工资报价。因为我们又听到了招聘同事重新约这个岗位面试的电话了[捂脸]