公司有个81年的一线技术老哥,入职司10年多了,当前工资约是2.5w+。最近一段时间由于新上任不久部门负责人总是反映其思想僵化,技术老套落后,老板遂起了辞退之心。但考虑到老哥的赔偿金要小30个,便想通过调岗的方式逼老哥自离。然后这种事,自然落到HR身上去操作…而我,作为后期得执行者,有幸参与旁听了面谈… 估计HR总监一找老哥,公司的这点小心思,老哥自然也看得门清。所以在HR总监找到老哥的时候,老哥明确表示:客套话就免了,如果我没记错,这种劳动者没有过错,公司单方辞退的情形,应该是2n吧? HR总监作为老油条,自然深懂打太极的心法。所以她并没有抻老哥这茬,而是故作惊奇的打岔到:你听谁说公司要辞退你了?我咋没听说…你在公司这么多年,对公司的贡献有目共睹… 老哥自然不信这套鬼话,回HR总监到:那可不敢当。今天找我有什么事就直接说吧,大家都直接点… HR总监接到:作为公司的老人,你也知道公司这几年业绩不好。汪总(老板)知道你技术好,对公司产品熟悉,还有一线的客户接触经验,所以希望你能到市场部继续发光发热… 老哥接到:调我去做销售? HR总监点点头,老哥随即问:我有拒绝的权利? HR总监笑笑没说话。老哥看到总监这表情,接着问:工资不会变吧? HR总:暂时不会… 老哥:那就是以后会? HR总:销售毕竟还是要和业绩挂钩的。以你的实力,拿提成肯定更有力… 老哥:公司还真是看得起我。但如果我不接受呢? HR总:不用急于答复,你先考虑考虑… 虽然HR总监表面上给了老哥考虑考虑的余地,但是傻子都知道,老哥根本就没得选!干了10年,说不用就不用人家不说,为了不给补偿,还要玩心眼逼人家自离,真是缺了大德了[打脸]
让技术去做销售,你怕是很快就有新的竞争对手了,最大的忌讳就是让技术掌握了客户资源,分分钟出去单干
中国老板的公司有几家不是这样
不懂的人多啊!法律赋予公司合理调岗的权利。是否合理,员工不能说只要调岗就是不合理。公司人事会打擦边。他们专业。但是。。。。法律规定合同中约定的工资不能下降太多。实际操作中劳动监察部门倾向于工资不变。公司的人事都是知道的。如果让你调岗,去就是了,第一个月收到工资,少于原工资,不要去仲裁,直接去劳动监察大队举报。妥妥的2N+1
调岗需要劳动者同意
正常套路。所以任何一个打工人不要谈奉献,谈情怀,只谈利益,永远留一手。
不懂劳动法?
法盲太多了,调岗是须要得到本人同意的,签上调岗同意表,强调要赔N加一,降薪也要本人同意,不然也是N加一,包括基本工资和绩效工资都不能降。不懂别瞎逼逼,本人亲身经历,已经N加一,已经问过法律援助,12348。[赞][赞][赞]
一般合同中写明工作职位等级的,不能乱调
我上一家公司也是这样的?干了12年呀!打官司耗了差不多两年,2N,
Hr等你开完荒就说你年龄与能力已不再适合公司将来需要
很多公司就是折腾黄的
调岗需要劳动者同意合同要重新签的,真以为大家都是小白啊[哭笑不得]
古语云:断人财路犹如杀人父母,你自己掂量掂量
我这之前有个坐办公室干技术的。离职要一段时间。等待的几个月时间被调去一线干活。有去闹,不过后续不清楚。
法律规定有拒绝调岗权力。
偷税漏税坑蒙拐骗偷抢,老实拿股权出来吧
公司都这么搞 还谈什么百年企业 还说什么企业家?
他有拒绝的权利!无正当理由的劳动者有权拒绝调岗降薪!
好好干,再努力奋斗奋斗,过几年把公司客户给他带走一大半
上一个没事就举报公司偷税漏税,消防不合格,最后老板扛不住了[抠鼻]