周中和HR总监面试了一个88年的技术经理，最近5年供职2家公司，上上家是一家知名大厂，工作4年，上家则是一家不知名的小公司，只工作了1年。看过候选人简历，HR总监：这职业规划有问题还是对自己能力不自信？ 基于看简历时的疑问，总监在面试的时候着重问了一下候选人从大厂跳到小公司是出于什么考虑？而且在小公司又只工作了1年，这又是什么情况？ 候选人倒是很实在，表示自己从大厂离职多少有点迫不得已的原因，一是公司近两三年一直在推“年轻化”；二是他参与的一个项目出现了点问题，在技术、产品、实施、销售互相甩锅中，他成了那个责任人... 基于上面的两个原因，和公司沟通后定的解决方案就是公司给他相应的补偿，然后他走了个主动离职，也算是好聚好散的分手吧~ 之后去到小公司，估计老板用他也是想利用他大厂的经验。但是他进入到公司之后发现小公司的工作模式和大厂完全不一样，简直是一个人拆成8个人用。他一个技术，还要拉通产品、实施不说，还要承担一部分售前的职责...而且他在大厂的一些打法和经验在这里，完全不具备推行的土壤和环境...而老板又根本不给他时间让他去一步一步来... 如此一来，他自己痛苦不堪不说，老板也越来越不满意，最终还是分手了。只不过这次不同的是，老板没提一分钱补偿的事，他自己也不想和老板纠缠这个，就自己提了离职。 听了候选人的经历，总监咋想的咱不知道，但就我个人而言，真的感觉打工人真心不容易。到了一定的年龄，还谈什么职业发展规划，还顾及什么降薪、大厂小厂的，能有人要你就不错了。 可问题是我才35、40而已啊，这到底是哪出了问题呢？