今天跟着HR总监复面了一个95年的商务主管。面试临近尾声时，总监问候选人有什么想问的？候选人问“这个职位能给到的真实工资是多少？社保公积金的基数和比例是怎么缴纳”这两个问题，HR总监反问：你很在意这个吗？随后在面试评估表的复试意见栏这下了“不建议录用”的复试意见… 当时作为现场的第三人，我能直接感受到HR总监在听到候选人会问出这样的问题后是有些不悦的。我猜她应该是觉得候选人关注工资待遇大于工作本身… 但是话说回来，毕竟时代不同了。我印象中往前推15-20年，像我们80后一代人，在求职得时候，的确有“面试时不要太关注工资，因为会给企业带来不好的印象”的说法。 但是现在时代不同了，人家95后甚至00后找工作目的很明确，也更加的简单直接。本来就是双向选择，所以上来先谈工资，合适继续不合适谁也不耽误谁，这不是挺好？ 只是HR总监的思维还停留在15-20年前，并且以那个时代的思维和认知来评判当下的人和事，那自然是过时甚至是偏激的。 毕竟一代人有一代人的生活理念和价值观，这个无所谓对与错，只有在彼此尊重的前提下寻找双方的和谐点才是正道。 与其当老古董愤愤不平的挑人家的问题，人远不如多找找自己的原因来的更实在，不是吗[捂脸]
正是有了HR总监 很多企业走下坡路
先把HRD开了。