大领导想提拔你，但你的直系上司却“暗中使绊子”？三点看透别幻想 一、跨级提拔？难如登天！   在职场中，想要“越级”成功，难度堪比登天。组织就像一座金字塔，每一层都有其固有的秩序和规则。当你试图跳过一层，直接接触到更高层级的领导时，就打破了这种秩序。你的直接上司可能会觉得被忽视，甚至感到威胁。所以，别想着能轻易越级，脚踏实地才是正道。   二、谁是你的“伯乐”？   在职场，往往是谁提拔你，你就更容易对谁产生好感，甚至忠诚度也会更高。这就像是古代的“伯乐相马”，谁发现了你这匹“千里马”，你就更可能对谁心存感激。所以，当你的直接上司看到你被大领导赏识，他们心里可能会五味杂陈，既为你高兴，也可能因为担心你的“跳槽”而心生忧虑。   三、领导也是人，别把他们想得太神圣   很多时候，我们容易把领导想象得过于完美，认为他们会无私地为公司和员工着想。但事实是，领导也是人，他们也有自己的考量和私心。大领导可能真心想要提拔你，但你的直接上司出于团队稳定、自身业绩等因素，可能会对你的提拔持保留态度。这不是因为他们不喜欢你，而是因为他们需要考虑更多实际的团队管理和运营问题。   职场就像是一个复杂的生态系统，每个人都有自己的角色和位置。想要在这个生态系统中脱颖而出，不仅要有才华和努力，更要懂得如何与人相处，如何在这个复杂的网络中找到自己的位置。所以，当你觉得自己的提拔受阻时，不妨换个角度思考，也许你能找到新的出路和机会。