领导值不值得跟，关键看这三大硬核指标，其他都是浮云！ 一、先看领导对你“啥脸色”   别整天幻想着跟那些电视剧里的霸道总裁并肩作战，现实是，不是每个领导都是你的“伯乐”。想知道领导心里有没有你的位置？简单，看他怎么对你！   - 赏识or忽视：领导要是经常夸你，给你机会锻炼，那恭喜你，你可能是他心中的“潜力股”。反之，要是总对你爱搭不理，甚至时不时给你穿小鞋，这样的领导，再牛也与你无关，趁早死心吧！   二、跟着领导，能“飞”多远？   职场不是养老院，咱们得图发展，对吧？选领导，就像选股票，得看他是不是潜力股。   - 前景or瓶颈：想象一下，你紧跟的领导是个“职场老油条”，十年如一日原地踏步，那你跟着他，也只能是“万年科员”的命。而一个有远见、有野心的领导，能带你一路高歌猛进，实现职业生涯的“火箭式”飞跃。   三、人品，才是硬通货！   这年头，人品比能力还重要！领导再牛，人品不行，也是白搭。   - 君子or小人：碰到那种背后捅刀子、见利忘义的小人领导，你可得擦亮眼睛。他们今天能对你笑脸相迎，明天就可能把你当垫脚石。记住，跟着好人学好人，跟着师婆跳假神，选领导，人品永远是第一位！   总结起来就是：   1. 看脸色：领导对你好不好，是真心还是假意，一目了然。 2. 看未来：跟对人，才能走对路，领导的发展前景直接影响你的职业生涯。 3. 看人品：人品不过关，一切免谈，别到最后成了别人的“背锅侠”。   职场不易，且行且珍惜。选对领导，就是给自己的人生选对了方向。别让你的努力和才华，错付了那些不值得的人！