职场中，永远不要拿领导当朋友，体制内外都是如此。因为领导有领导的立场，员工有员工的立场，每个人都只会站在自己的角度看问题，大家都是成年人，都是利益为先，千万不要秘密告诉领导，搞不好领导转身就把你卖了，今天给大家分享一个我发小的故事。
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发小是体制内的人，这些年一直在乡镇工作，2024年春节前，他遇到了贵人，对方愿意把他调到县里工作，但是当时还没有出文件。只是上面有人答应帮助他，当时县里还没有上会，这件事情除了他老婆以外，没有人知道。
但是快过年的时候，他觉得这个事情还是有必要给他的分管领导说一下，因为他和他的分管领导关系比较好，虽然是上下级的关系，但是年龄只相差了一个月，他们之间几乎无话不说，无话不谈。
他想到春节后就要离开乡镇，到县里去工作了，如果不跟他的分管领导说一下，年后突然就走了的话，他的分管领导可能会觉得他这个人太不厚道了，太有心机了，他觉得脸上挂不住。于是他找了个机会，试着给他的分管领导说了一下，就说他年后可能要去县里上班。
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当时的分管领导还是表示祝贺，也表示愿意帮他保密，但在后来的年终时，乡镇的一把手调走了，乡镇二把手在主持工作，二把手就对发小要走的情况不是很清楚。二把手就对班子成员说，凡是要调走的，或者是要借调出去的，就不给评优评先。他的分管领导当时在会上也没有把发小的事情说出来，但是散会后，他的分管领导主动找到了乡镇的二把手，说发小年后要离开乡镇去县里工作。
就这样，二把手直接当着分管领导的面，把发小叫到了办公室，问了他详细的情况后，就当着他的面说，要把他评优的资格给他取消了，希望他能够理解。二把手说你主动放弃乡镇工作，说白了就是要离开，那这个名额就不给你了，反正就这么个意思，发小没说什么，但是心里还是觉得难受，毕竟他在乡镇工作了8年，从来没有获得评优评先，这次好不容易轮到他，结果又被分管领导搅黄了。
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事后，发小的分管领导也觉得不好意思，觉得对不住发小，因为毕竟他们关系还是比较好的。现在发小的评优资格被主要领导取消了，他的分管领导也觉得有点尴尬。他分管领导说主要是担心二把手以后怪罪他，所以逼不得已才说出来，希望发小能够理解。
怎么说呢，发小也没办法，只能怨他自己。发小后来给我说，如果他当初不把他分管领导当朋友，很多事情选择保密，那他分管领导就知道他要走，也不会发生后来的那些事情。可能他还会得到一个评优的资格，虽然也多不了几个钱，但是代表对他工作的认可，一个名分吧，毕竟他干了八年，在乡镇都从没有得到评优资格。
总的来说，职场中没有朋友，不能相信任何人，毕竟成年人都是靠利益维持关系，发小的领导给他的人生上了很好的一课，希望他以后有所改变，吸取教训，当然这个事情也希望大家共勉。
