有些人得罪了领导，害怕被领导穿小鞋报复，整天感到很惶恐，想要离职又心有不甘，想要解释又怕领导不听，想让人去说情，又没有人愿意帮忙，真是像热锅上的蚂蚁，着急得不行。
谁都不想得罪领导，可有时候一兴奋和激动起来，说了不该说的话，顶撞了几句，不小心就得罪了领导，发生了这样的情况，你千万不要去解释，更不用离职，这样处理就行了。
第一，冷处理有些人因为说错了话，得罪了领导，就想着去找领导解释一下，说清楚自己并不是有意的，希望领导能理解，不要过分反应，这样做其实是很愚蠢的。
因为有些事只会越描越黑，本来有些领导也没当回事，你非要再去揭开伤疤，他就算原本对你没意见，也有意见了，你这样做只会给自己带来麻烦，无益于事情的解决。
既然事情已经发生了，再解释也苍白无力，最好的做法就是冷处理，当这事没发生过，原来怎么做现在还怎么做，让时间冲淡一切。虽然领导对你会有芥蒂，但是大家不说破，不折腾，表面的关系也还能过得去。
第二，吸取教训虽然说绝大多数人都不愿意得罪领导，但是有些人还是不小心得罪了，这是因为有些人不够谨言慎行，而且太容易相信人，导致说错话，信错人，才会因此得罪领导。
这其实并不是一件坏事，正所谓吃一堑长一智，遇到事了，就当买个教训，以后就会多个心眼，不会再胡乱说话，更不会随便相信同事，那么坏事也能变成好事。
记住，就算对领导的安排有意见，也不要当面顶牛，可以私底下找领导沟通；就算对领导再不满，也不要在背后说领导坏话。
第三，静观其变得罪了领导，别先瞎忙活，因为你不知道领导会怎么对你，如果你着急上火，先盲目地采取补救措施，只会把事情越弄越糟，失去了主动权。
这就像两个高手博弈一样，谁先露出破绽，谁就失去先机，你可以先静观其变，等看看领导采取什么行动，再根据领导的行动应对，如果领导什么行动都没有，那你就当没发生过。
如果领导就此对你采取猛烈的打压，那么你也不要示弱，更别讨好，硬碰硬就是了。只要你够强硬，领导也不敢拿你怎么样，最后也还是不了了之，可要是你示弱了，领导就彻底拿捏住你了。
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