![Sell目标前，先找到员工的原动力[思考]
使命、初心、激情，这些当然都很重要](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/594a57f2063d48d3a7db180440a8417d.jpg)
![「 2025一定要具备这5个能力 」[摸头]
新的一年，是有希望复苏的一年，而](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/0b2a1d8a0f06ae60af70995487cab00b.jpg)
![[啤酒]「 人才盘点是一个剥洋葱的过程 」
企业真正的危机，只有一种，就是人才](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/97bdfbf356dee5650abcc31e5e470346.jpg)
![「人才盘点的三个误区 」[比心]
很多企业虽然认识到了人才盘点的重要性，可仍然](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/6672bc8992cdad2860e443143ed66ba6.jpg)
![好消息满天飞时，更应该关注坏消息[摸头]
在企业业绩良好时，管理者应关注潜在的](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/526060ada3d3cf6bf7ab6b7331ba7b43.jpg)
![「管理者需要懂得深耕」[微笑]
什么是深耕？
所谓深耕细作，就是你在栽种子的时](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/9c1f2f35041191c6200f15f19185c298.jpg)
![极致的利他，才是高级的利己[灵光一闪]
1. 利他的管理哲学
稻盛和夫的一](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a95b44d3fce51e25d907744230496f78.jpg)
![「 沟通的“利益三角形” 」[吃瓜群众]
心理学家阿德勒说：“成熟并不是看懂事](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d73f73ded6d9da6604038d8ad58a8df7.jpg)
![伪勤奋，正在拖垮你的业绩[伤心]
1. 伪勤奋的表现
职场中的伪勤奋表现为](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/006be2e630c13b52a4ea9f54680cd0ed.jpg)
![「如何让沟通简单有效」[酷]
卡耐基在《沟通的艺术》中指出：“简单直接的沟通更](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a4c72f1ade08cd0965bb123967c9491d.jpg)
![年底业绩冲刺，这3件事必须提前做[摸头]
一、战前启动，鼓舞人心，提升团队的战](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/8495df7e99a884d70d8104f580cf9924.jpg)
![战略拆解的三个原则：[玫瑰]](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2bd197ce5c1e3fcdc610b7342a3f8aae.jpg)
![「好团队是干出来的」[摸头]
状态好不好，只是打胜仗的前提。想要真正拿到结果，](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/5ba88cb13870a9655e8ef9ced1b7d721.jpg)
![影响状态的4个因素[摸头]
年底冲刺的关键时刻，你一定要善于调整团队的状态，当](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/b9efe18dcf0d690acc2cb8b267c40d82.jpg)
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