50岁快退休的员工，可能会被裁员吗？评论区有个小伙伴说，劳动法规定退休5年之内的，不允许裁员。这么回答没有任何问题，但是
正式职工变劳务派遣，有没有先例？首先你要知道，所谓的正式职工和劳务派遣的表现方式，其其实都是一份合同。也就是说正式职工一
如果说国企裁员，你觉得办公室的人员，和一线的工作者哪个会被优先裁掉呢？这两个所代表的工种不一样，一个偏向于职能部门，一个
刚入职的大学生，有可能会被裁员吗？首先你得想一想，为什么很多的大公司，或者一些国企事业单位，都想要招应届毕业生。应届毕业
国企里离职的人，大多数都后悔了？你得研究一下，他们为什么想要离职。大多数人进入国企，充满着梦想。觉得自己能大干一场，能够
为啥国企之间，待遇天差地别？问这个之前你得先问问自己，你进国企之前，有没有了解过，你在这家国企收入到底有多少。有的国企，
你觉得劳务派遣的收入，有可能比正式工高么？很多人都表示：这怎么可能完全做不到？因为你没有见过，因为劳务派遣的最大劣势，是
同工同酬，可能性有多大？其实一直看文章能发的出来，是有可能实现的。但仅仅是建立在理论上！因为要记住实现，同工同酬的可能性
在国企里，如果你连续干了，5年劳务派遣，有一天你忽然不想干了，或者被公司辞退了。也就是说离开你原来的单位，你觉得有多少人
同工同酬,为什么不太能实现?其实有个很好的例子，你跟老板，都在一家公司里上班。老板出单子你也出单子，但是你为什么，没有跟
如果你被国企裁员了，去私企靠谱吗？这个问题，我认为得分两方面。首先你得理解一下，你为什么被国企裁员了，这是第1部分。第2
近几年不同的国企，都会面临着降薪裁员的危险，很大一部分原因，就是在于当效益不好的情况下。没有办法开发，新业务赢得更高收入
一个企业再好也有人选择离职。那么离职的理由，有哪些？首先从大方向说，钱挣的不多，还一堆屁事，福利待遇啥也没有。还拖欠工资
进入国企，是很多人梦寐以求的事情，但是你会发现当国企的待遇，天差地别是你在进国企之前，想的和自己进去之后，是完全不同的。
今天有个小伙伴说，他在国企工作，忽然感觉自己是正式职工，很可能会被优化掉。正式职工怎么会被优化呢？他说自己每个月领800
在国企工作，有没有感觉非常的憋屈。憋屈主要来自于哪里？大多数年轻人之所以憋屈，一方面是来自于自己升职加薪很困难。另一方面
如果你在国企当劳务派遣，你觉得支撑你最大的，能干下去的动力是什么？首先在国企当劳务派遣，除了一小部分人，能够跟正式工媲美
值不值还是来源于，你有没有选择。不知道，大学毕业，如果你是专业对口的应届毕业生，最好的方式是能够参加国企的正式招聘，有机
劳务派遣最大的优势就是省钱，比如说，你现在是一个国企的老总。单位里头排你干活，你本身的预算，只能要求20个人干活，但是却
国企劳务派遣，以及央企的临时工，在很多人眼中，都不是什么入流的工作。找工作一般看重两点。第1点那就是收入高，只要是收入高
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