如果你被国企裁员了，去私企靠谱吗？

这个问题，我认为得分两方面。

首先你得理解一下，你为什么被国企裁员了，这是第1部分。

第2部分是你觉得私企，要你的理由是什么。

结合这两方面，你就会知道到底值不值得。

举个例子，国企一般会裁掉的，一般分为这么两大类。

第一大类是你自己出了问题，比如说是不是，在单位乱搞的男女关系。

或者是酒驾醉驾，或者惹事儿触动了一些你自己，觉得可能在私企没啥事，但是在国企严重会查询的方法。

那么犯了这个事情被开除，大概率是板上钉钉的。

那么第2种方式呢，就是国企自身的原因。

比如说国企因为，某些原因薪资待遇发不下来，或者是他有一些名额，必须裁掉一些人。

所以他会选择要不比你早，比如说，各种恶心你，让你干一些你理解不了的事情，或者给你绩效考评打低分。

还有一种方式莫过于，他确实要踩你，人家也愿意赔你钱，符合劳动法和行为规范。

那么简单来说，你为什么要进国企？

大多数人进国企只有一个原因，图稳定图省心。

收入不一定有多高，但绝对干的时间特别长。

但这种人进国企，普遍有一个特点，那就是没什么，真正能力和本事，会干一些基本的工作，甚至是一些皮毛。

这些东西，创造不了价值。

那么我们就回到另外一个问题，私企为什么会要你。

私企教育一般，一定是出于利益的考虑，这里边出于，你本身职位的利益，要不就是你本身业务能力。

众所周知，大多数从国企离职，或者被迫离职的人。

如果自身没有足够的能力，包括人脉资源。

很可能会被一锤子打懵，也就是说你的这种能力，在私企里不好意思，真的拿不了那么高薪水因为私企。

不养闲人出不了单子，创造不了业绩就得走人。

那么国企里有多少人，能够坚持下来创造业绩？

另外有人会觉得我在国企里，当个小领导离职之后，去私企用以前的人脉靠谱吗。

首先你要明白，你之所以有人脉，是建立在你在国企之前，是个领导的基础上，但现在你不是领导了，俗话说得好，人走茶凉。

有多少人会对之前的领导，报以关心以及所谓的，我就是该这么做。

你觉得有多少人，会坚持干这件事情。

所以大多数人面对这种情况，他不知道该怎么做，也不知道该怎么想，只是觉得自己离职，就能有好的去处。

但事实证明，当你进入国企之后，要记住。

它就是你最后的避风港，如果一旦离开99%的人，会面临着天塌了的感觉就是如此。

所以每一个职业的选择，都会伴随着各种意想不到的结果，要对自己之后的人生负责，需要三思！